A propos de Workforce

Workforce permet aux planificateurs d'aligner les ressources vitales de l'entreprise (employés et argent) avec les stratégies les mieux adaptées pour offrir un avantage sur la concurrence. A l'aide de Workforce, les services collaborent pour planifier l'effectif et les dépenses associées, telles que les salaires, l'assurance maladie, les primes et les impôts. Les planificateurs disposent de graphiques à jour présentant les dépenses et les tendances.

Selon les fonctionnalités que vous activez, les planificateurs peuvent gérer et suivre les dépenses liées aux effectifs en :

• analysant, calculant et générant des rapports sur l'effectif, les salaires, les primes, les impôts et les dépenses d'assurance maladie ;

• planifiant des embauches, des transferts, des promotions, des fins de contrat, etc. ;

• définissant les impôts et les avantages sociaux propres à chaque pays.

Vous pouvez activer Workforce de façon autonome, ou l'intégrer à Financials et à Projects. Reportez-vous à Scénarios d'intégration et workflow.

Vous pouvez également aligner et extraire les données à partir d'Oracle Human Capital Management Cloud, en utilisant l'intégration des données pour charger les données. L'intégration des données est une solution prête à l'emploi qui permet d'appliquer des mappings prédéfinis du modèle Oracle HCM Cloud à des dimensions cible dans Workforce. (Reportez-vous à la section Intégration des métadonnées Oracle HCM Cloud dans le guide Administration de l'intégration des données pour Oracle Enterprise Performance Management Cloud.) Vous pouvez également personnaliser et étendre ces intégrations (par exemple, en appliquant d'autres mappings pour répondre à vos besoins métier).

Workforce fournit les composants suivants, que vous pouvez activer graduellement, en fonction de vos besoins en planification de main-d'oeuvre :

• Planification de rémunération

• Autres dépenses

• Données démographiques

• Analyse

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