Strategic Workforce Planning permet de vous assurer que vous avez les compétences et l'effectif adéquats pour vous aligner sur la stratégie à long terme de l'organisation. Souvent induite par les services des ressources humaines, la planification stratégique se projette souvent sur deux à dix ans et tient compte, entre autres, des facteurs suivants :
Remarque :
La fonctionnalité Planification stratégique du personnel n'est disponible que si l'administrateur l'a activée avant la version 22.10.La planification stratégique du personnel reflète la stratégie de l'entreprise à long terme dans les plans d'exécution en garantissant que cette stratégie est prise en charge par la main-d'oeuvre adaptée. Cela permet d'anticiper les tendances et les manques de compétences à venir en matière de main-d'oeuvre de manière régulière et proactive.
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