Abilitazione di Workforce Planning strategico

Prima che gli utenti possano iniziare a pianificare la forza lavoro strategica, è necessario abilitare le funzioni di Strategic Workforce Planning che si desidera utilizzare.

In base alle selezioni effettuate, le dimensioni, i driver, i form e le regole verranno popolati di conseguenza. Nella maggior parte dei casi, è possibile eseguire questa operazione in un secondo momento e abilitare in modo incrementale funzioni aggiuntive. Tenere conto, tuttavia, di queste eccezioni:

Se si desidera utilizzare l'opzione Demografica dipendenti, è necessario selezionarla la prima volta che si abilitano funzioni.
È necessario abilitare tutte le dimensioni che si desidera rinominare e includere nell'applicazione la prima volta che si esegue questa operazione utilizzando Mappa/rinomina dimensioni.

Dopo aver abilitato una funzionalità, non sarà più possibile disabilitarla in un secondo momento.

Video

Obiettivo	Guarda questo video
Informazioni sull'abilitazione di Workforce Planning strategico	Strategic Workforce Planning \| Abilitazione di Strategic Workforce Planning Cloud

Nota:

Abilitare e configurare Workforce Planning strategico prima di abilitare e configurare Workforce. I valori per Granularità e Demografica dipendenti vengono selezionati quando si abilita Workforce Planning strategico. Tali valori vengono utilizzati anche se si abilita Workforce. Quando si abilita Workforce Planning strategico, assicurarsi di aggiungere eventuali dimensioni customizzate o di rinominare le dimensioni che lo richiedono. Queste dimensioni vengono utilizzate anche se si abilita Workforce.

Nella home page, fare clic su Applicazione , quindi su Configura .
Nell'elenco Configura selezionare Forza lavoro strategica, quindi fare clic su Abilita funzioni.
Selezionare le funzionalità che si desidera abilitare. Salvo quanto sopra riportato, è possibile abilitare funzionalità aggiuntive in un secondo momento. Abilitare pertanto solo le funzionalità che è necessario utilizzare ora.

Tabella 5-1 Funzioni da abilitare inWorkforce Planning strategico

Funzionalità	Descrizione
Granularità	Selezionare il livello di dettaglio della forza lavoro da gestire. Selezionare Mansione per gestire la pianificazione della forza lavoro a lungo termine a livello di sola mansione. Selezionare Dipendente e mansione per gestire la pianificazione della forza lavoro a lungo termine sia per dipendente che per mansione. È necessario selezionare un livello di granularità. Vedere Definizione del livello di dettaglio della forza lavoro da acquisire.
Pianificazione headcount	Selezionare i dettagli correlati all'headcount da gestire. Selezionare Demografica dipendenti per analizzare gli attributi dei dipendenti, ad esempio lo stato di assoluzione del servizio militare, il sesso o la fascia di età. Si applica solo alla granularità Dipendente e mansione. Se si desidera utilizzare l'opzione Demografica dipendenti, è necessario selezionarla la prima volta che si abilitano funzioni. Selezionare Workforce Planning strategico per allineare la strategia aziendale all'esecuzione mediante la pianificazione a lungo termine della domanda e della fornitura per il personale strategico, quindi selezionare le opzioni desiderate. Se si abilita Workforce Planning strategico, vengono automaticamente abilitate le opzioni Pianificazione domanda e Pianificazione fornitura. Vedere Abilitazione di Pianificazione headcount.
Mappa/rinomina dimensioni	Abilitare fino a tre dimensioni customizzate aggiuntive nell'applicazione. Eseguire il mapping tra le dimensioni customizzate e le dimensioni esistenti. Rinominare le dimensioni di base. È necessario eseguire questo passo quando si abilita Workforce Planning strategico per la prima volta. Queste dimensioni vengono utilizzate anche se si abilita Workforce. Quando si abilita Workforce Planning strategico, assicurarsi di aggiungere eventuali dimensioni customizzate o di rinominare le dimensioni che lo richiedono. Ad esempio, se durante il primo passaggio si seleziona la casella di controllo Pianificazione headcount di primo livello senza selezionare le opzioni nell'area sottostante (ad esempio, Demografica dipendenti) e in seguito si abilita Demografica dipendenti, non è possibile rinominare le dimensioni associate Fascia d'età, Sesso e Livello istruzione massimo. Per alcune dimensioni è possibile scegliere se devono essere spostate o meno al cubo di reporting (OEP_REP). Vedere Aggiunta di dimensioni customizzate al cubo di reporting.

Funzionalità

Descrizione

Granularità

Selezionare il livello di dettaglio della forza lavoro da gestire.

Selezionare Mansione per gestire la pianificazione della forza lavoro a lungo termine a livello di sola mansione.
Selezionare Dipendente e mansione per gestire la pianificazione della forza lavoro a lungo termine sia per dipendente che per mansione.

È necessario selezionare un livello di granularità.

Vedere Definizione del livello di dettaglio della forza lavoro da acquisire.

Pianificazione headcount

Selezionare i dettagli correlati all'headcount da gestire.

Selezionare Demografica dipendenti per analizzare gli attributi dei dipendenti, ad esempio lo stato di assoluzione del servizio militare, il sesso o la fascia di età. Si applica solo alla granularità Dipendente e mansione.

Se si desidera utilizzare l'opzione Demografica dipendenti, è necessario selezionarla la prima volta che si abilitano funzioni.
Selezionare Workforce Planning strategico per allineare la strategia aziendale all'esecuzione mediante la pianificazione a lungo termine della domanda e della fornitura per il personale strategico, quindi selezionare le opzioni desiderate.

Se si abilita Workforce Planning strategico, vengono automaticamente abilitate le opzioni Pianificazione domanda e Pianificazione fornitura.

Vedere Abilitazione di Pianificazione headcount.

Mappa/rinomina dimensioni

Abilitare fino a tre dimensioni customizzate aggiuntive nell'applicazione.
Eseguire il mapping tra le dimensioni customizzate e le dimensioni esistenti.
Rinominare le dimensioni di base.

È necessario eseguire questo passo quando si abilita Workforce Planning strategico per la prima volta.

Queste dimensioni vengono utilizzate anche se si abilita Workforce.

Quando si abilita Workforce Planning strategico, assicurarsi di aggiungere eventuali dimensioni customizzate o di rinominare le dimensioni che lo richiedono.

Ad esempio, se durante il primo passaggio si seleziona la casella di controllo Pianificazione headcount di primo livello senza selezionare le opzioni nell'area sottostante (ad esempio, Demografica dipendenti) e in seguito si abilita Demografica dipendenti, non è possibile rinominare le dimensioni associate Fascia d'età, Sesso e Livello istruzione massimo.

Per alcune dimensioni è possibile scegliere se devono essere spostate o meno al cubo di reporting (OEP_REP). Vedere Aggiunta di dimensioni customizzate al cubo di reporting.