Flusso di lavoro di Workforce

Se l'amministratore abilita sia Strategic Workforce Planning che Workforce, esaminare innanzitutto i task che si eseguiranno in Strategic Workforce Planning. Vedere Flusso di lavoro di Workforce Planning strategico.

In genere, i task di Workforce vengono eseguiti in questo ordine:

1. Prima di creare o aggiornare i piani e le previsioni, eseguire le seguenti regole: Sincronizza valori predefiniti e Calcola retribuzione.

   Accedere a queste regole business da Pianificazione retribuzione, Gestisci dipendenti, quindi Dipendenti esistenti.

2. Impostare le variabili utente.

   Vedere Impostazione delle variabili utente.

3. Rivedere o immettere le ipotesi e i valori predefiniti relativi alla forza lavoro. È possibile che l'amministratore abbia impostato le ipotesi iniziali.

   Utilizzare Pianificazione retribuzione, Ipotesi, quindi Impostazioni predefinite.

4. Aggiornare i dettagli relativi alla forza lavoro.

   Vedere la tabella di seguito.

5. Eseguire di nuovo la regola business Calcola retribuzione per ricalcolare i valori.
6. Rivedere i dashboard e l'analitica.
7. Eseguire i report sui dati utilizzando i mapping dei dati.

Per iniziare, fare clic su Workforce , quindi selezionare un componente.

Tabella 15-1 Task di Workforce Planning strategico

Task	Eseguire i task seguenti	Ulteriori informazioni
	Visualizzare una panoramica relativa ai dati delle retribuzioni Gestire nuove assunzioni e dipendenti esistenti Gestire i dettagli dei dipendenti Trasferire i dipendenti da un'entità all'altra Impostare le ipotesi relative alla forza lavoro, ad esempio le ore lavorative al giorno Impostare la base stipendio, ad esempio Annuale, e le tariffe per i livelli di stipendio. Impostare i valori predefiniti per il salario, i guadagni aggiuntivi, i benefit e le imposte	Gestione delle spese di retribuzione
	Visualizzare il totale delle spese non retribuzione Immettere o aggiornare le spese non retribuzione	Gestione delle spese non retribuzione
	Impostare un riepilogo headcount per demografica Impostare le spese per la forza lavoro per demografica Assegnare dati demografici a dipendenti o mansioni	Gestione della demografica
	Visualizzare un riepilogo in formato dashboard di headcount e FTE (full-time equivalent) Analizzare le tendenze relative alla retribuzione nel tempo Visualizzare headcount e spese in base all'insieme di competenze Visualizzare una panoramica relativa all'utilizzo e all'assegnazione di personale, per dipendenti esistenti/assunzioni	Analisi delle spese per la forza lavoro