Flusso di lavoro di Workforce Planning strategico

Per analizzare i requisiti futuri relativi alla forza lavoro in Strategic Workforce Planning, esaminare i task che si eseguiranno.

In generale, i task verranno eseguiti nell'ordine indicato di seguito.

1. Fare clic su Forza lavoro strategica.

2. Impostare le variabili utente.

   Vedere Impostazione delle variabili utente.

3. Valutare l'FTE attuale per mansione, le informazioni sui singoli dipendenti o le informazioni sulle mansioni e, se l'opzione Retribuzione media è abilitata, i tassi di retribuzione media. Fare clic su Panoramica.

   Vedere Pianificazione della valutazione delle competenze.

4. Rivedere e aggiornare la valutazione dei dipendenti per competenze e mansioni diverse. Fare clic su Valutazione competenze .

   Vedere Valutazione e aggiornamento delle competenze.

5. Pianificare la domanda per la forza lavoro. Fare clic su Domanda.

   Vedere Pianificazione della domanda.

6. Analizzare la fornitura dell'organizzazione relativa a mansioni e competenze critiche, considerando tali aspetti come diminuzione. Fare clic su Fornitura.

   Vedere Pianificazione della fornitura.

7. Analizzare e risolvere eventuali divari tra i requisiti di forza lavoro (domanda) e le risorse disponibili (fornitura). Fare clic su Analisi divario.

   Vedere Analisi del divario tra domanda e fornitura.

Se l'amministratore ha abilitato anche Workforce, vedere Flusso di lavoro di Workforce.