Per analizzare i requisiti futuri relativi alla forza lavoro in Strategic Workforce Planning, esaminare i task che si eseguiranno.
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Obiettivo | Guarda questo video |
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Panoramica del flusso di lavoro di Strategic Workforce Planning |
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In generale, i task verranno eseguiti nell'ordine indicato di seguito.
Fare clic su Forza lavoro strategica.
Impostare le variabili utente.
Valutare l'FTE attuale per mansione, le informazioni sui singoli dipendenti o le informazioni sulle mansioni e, se l'opzione Retribuzione media è abilitata, i tassi di retribuzione media. Fare clic su Panoramica.
Rivedere e aggiornare la valutazione dei dipendenti per competenze e mansioni diverse. Fare clic su Valutazione competenze .
Pianificare la domanda per la forza lavoro. Fare clic su Domanda.
Vedere Pianificazione della domanda.
Analizzare la fornitura dell'organizzazione relativa a mansioni e competenze critiche, considerando tali aspetti come diminuzione. Fare clic su Fornitura.
Vedere Pianificazione della fornitura.
Analizzare e risolvere eventuali divari tra i requisiti di forza lavoro (domanda) e le risorse disponibili (fornitura). Fare clic su Analisi divario.
Se l'amministratore ha abilitato anche Workforce, vedere Flusso di lavoro di Workforce.