È possibile ottimizzare Workforce in base alle esigenze di pianificazione dell'organizzazione.
Il valore selezionato per Granularità in Strategic Workforce Planning viene utilizzato anche se si abilita Workforce. È possibile rinominare Mansione o Dipendente e mansione in Mappa/rinomina dimensioni.
Per decidere il livello di granularità desiderato, fare riferimento alla tabella riportata di seguito.
Tabella 6-2 Panoramica sul livello di granularità
| Opzione | Descrizione |
|---|---|
| Mansione | Se si seleziona Mansione, viene aggiunta la dimensione mansione, in cui vengono memorizzati i ruoli assegnati ai dipendenti. Esempi di mansioni sono progettista, sviluppatore software o meccanico.
Se si seleziona questa opzione, è necessario impostare i valori predefiniti per le opzioni Tipo retribuzione e Insieme di competenze. In alternativa, se queste informazioni non vengono utilizzate, impostarle su un valore nullo (No <nome membro>). |
| Dipendente e mansione | Grazie a questa opzione la dimensione opzione viene utilizzata assieme alla dimensione dipendente per semplificare l'analisi dei ruoli a livello di organizzazione, per tenere traccia delle richieste di nuove assunzioni e per identificare i dipendenti in base al ruolo.
Se si seleziona questa opzione, è necessario assegnare i valori predefiniti per le opzioni Mansione e Codice sindacato. Vedere Impostazione dei valori predefiniti. Se non viene eseguito il monitoraggio dei codici sindacato, è possibile utilizzare il membro Nessun codice sindacato oppure modificare il codice sindacato utilizzando un valore significativo per l'azienda. Nota: Se si rinomina Codice sindacato quando si abilita Workforce, è comunque necessario assegnare un valore predefinito alla dimensione rinominata. |