Questa guida illustra la modalità di gestione di 53 settimane in un calendario di 13 periodi da parte di Workforce.
Per impostazione predefinita, i primi tre trimestri contengono tre periodi, mentre l'ultimo trimestre ne contiene quattro (3-3-3-4). Tuttavia, durante la creazione dell'applicazione, l'amministratore può selezionare a quale trimestre aggiungere quattro periodi. Poiché con il layout settimanale dei calendari 4-4-5, 4-5-4 e 5-4-4 (52 settimane x 7 giorni = 364 giorni) avanza un giorno ogni anno e considerando gli anni bisestili, il periodo 53 si verifica ogni cinque o sei anni circa. L'applicazione applica in automatico il quinto periodo negli anni bisestili nel periodo supplementare definito durante la creazione dell'applicazione.
I tassi di base stipendio sono calcolati secondo un tasso settimanale basato su 52 settimanale, quindi moltiplicati per il numero di settimane in quel periodo. Negli anni con 53 settimane, il tasso settimanale viene moltiplicato per 5 nel tredicesimo periodo. La 53^ settimana paga l'importo settimanale aggiuntivo nel periodo specificato durante la creazione dell'applicazione. Per questo motivo, in un anno di 53 settimane, gli importi YearTotal risultano più alti di un valore equivalente a una settimana rispetto a un anno di 52 settimane. Il tasso di base stipendio specificato è uguale per un anno di 52 o 53 settimane.