Strategic Workforce Planningの有効化

ユーザーがStrategic Workforce Planningを開始するためには、使用するStrategic Workforce Planning機能を前もって有効化します。

選択内容に基づいて、ディメンション、ドライバ、フォームおよびルールが移入されます。ほとんどの場合、後から戻って、他の機能を有効化することができます。ただし、次の例外に注意してください:

「従業員デモグラフィクス」を使用する場合は、初めて機能を有効にするときに選択する必要があります。
アプリケーションに含めるディメンションは、「ディメンションのマップ/名前変更」を使用して最初に有効化するときにすべてを有効化し、名前を変更する必要があります。

一度有効化した機能を後から無効化することはできません。

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Strategic Workforce Planningの有効化について学習します。	Strategic Workforce Planning \| Strategic Workforce Planning Cloudの有効化

注:

Strategic Workforce Planningは、要員を有効化および構成する前に有効化および構成します。「粒度」および「従業員デモグラフィクス」の選択は、Strategic Workforce Planningを有効にするときに設定し、要員を有効にした場合にも使用されます。Strategic Workforce Planningを有効にするときに、必要なカスタム・ディメンションを追加するか、ディメンションの名前を変更してください。これらのディメンションは、要員を有効にした場合にも使用されます。

ホームページで「アプリケーション」をクリックし、「構成」をクリックします。
「構成」リストで「戦略要員」を選択してから「機能を使用可能にする」をクリックします。
有効化する機能を選択します。特記しないかぎり、後から戻って追加の機能を有効化することができます。現在使用する必要がある機能のみを有効化してください。

表5-1 Strategic Workforce Planningの「機能を使用可能にする」

機能	説明
粒度	管理する要員の詳細レベルを選択します。「ジョブ」を選択して、ジョブのみのレベルで長期要員プランニングを管理します。「従業員とジョブ」を選択して、従業員とジョブの両方で長期要員プランニングを管理します。粒度のレベルは選択する必要があります。取得する要員詳細レベルの指定を参照してください。
人数プランニング	管理する人数関連の詳細を選択します。「従業員デモグラフィクス」を選択して、退役軍人ステータス、性別、年齢層などの従業員属性を分析します。「従業員とジョブ」の粒度にのみ適用されます。「従業員デモグラフィクス」を使用する場合は、初めて機能を有効にするときに選択する必要があります。「Strategic Workforce Planning」を選択して、戦略的な人員の需要と供給を長期的にプランニングして企業戦略と実行を一致させ、目的のオプションを選択します。「Strategic Workforce Planning」を有効化した場合、「需要プランニング」および「供給プランニング」は自動的に有効化されます。人数プランニングの有効化を参照してください。
ディメンションのマップ/名前変更	アプリケーションで最大3個のカスタム・ディメンションを使用できます。カスタム・ディメンションを既存のディメンションにマップします。基本ディメンションの名前を変更します。このステップは、最初に戦略的要員プランニングを有効化するときに実行する必要があります。これらのディメンションは、要員を有効にしたときにも使用されます。 Strategic Workforce Planningを有効にするときに、必要なカスタム・ディメンションを追加するか、ディメンションの名前を変更してください。たとえば、最初のパスで、最上位レベルの「人数プランニング」チェック・ボックスを選択し、その下のオプション(「従業員デモグラフィクス」など)は選択せず、後で「従業員デモグラフィクス」を有効にした場合は、関連ディメンション「年齢層」、「性別」および「最終学歴」の名前を変更できません。一部のディメンションでは、それらをレポート・キューブ(OEP_REP)に追加するかどうかを選択できます。レポート・キューブへのカスタム・ディメンションの追加を参照してください。

機能

説明

粒度

管理する要員の詳細レベルを選択します。

「ジョブ」を選択して、ジョブのみのレベルで長期要員プランニングを管理します。
「従業員とジョブ」を選択して、従業員とジョブの両方で長期要員プランニングを管理します。

粒度のレベルは選択する必要があります。

取得する要員詳細レベルの指定を参照してください。

人数プランニング

管理する人数関連の詳細を選択します。

「従業員デモグラフィクス」を選択して、退役軍人ステータス、性別、年齢層などの従業員属性を分析します。「従業員とジョブ」の粒度にのみ適用されます。

「従業員デモグラフィクス」を使用する場合は、初めて機能を有効にするときに選択する必要があります。
「Strategic Workforce Planning」を選択して、戦略的な人員の需要と供給を長期的にプランニングして企業戦略と実行を一致させ、目的のオプションを選択します。

「Strategic Workforce Planning」を有効化した場合、「需要プランニング」および「供給プランニング」は自動的に有効化されます。

人数プランニングの有効化を参照してください。

ディメンションのマップ/名前変更

アプリケーションで最大3個のカスタム・ディメンションを使用できます。
カスタム・ディメンションを既存のディメンションにマップします。
基本ディメンションの名前を変更します。

このステップは、最初に戦略的要員プランニングを有効化するときに実行する必要があります。

これらのディメンションは、要員を有効にしたときにも使用されます。

Strategic Workforce Planningを有効にするときに、必要なカスタム・ディメンションを追加するか、ディメンションの名前を変更してください。

たとえば、最初のパスで、最上位レベルの「人数プランニング」チェック・ボックスを選択し、その下のオプション(「従業員デモグラフィクス」など)は選択せず、後で「従業員デモグラフィクス」を有効にした場合は、関連ディメンション「年齢層」、「性別」および「最終学歴」の名前を変更できません。

一部のディメンションでは、それらをレポート・キューブ(OEP_REP)に追加するかどうかを選択できます。レポート・キューブへのカスタム・ディメンションの追加を参照してください。