要員のワークフロー

管理者がStrategic Workforce Planningと要員の両方を有効にした場合は、まず、Strategic Workforce Planningで実行するタスクを確認します。Strategic Workforce Planningのワークフローを参照してください。

一般に、要員タスクの実行は次の順序で行います:

1. プランおよび予測を作成または更新する前に、ビジネス・ルール「デフォルトの同期」と「報酬の計算」を実行します。

   これらのビジネス・ルールにアクセスするには、「報酬プランニング」、「従業員の管理」、「既存の従業員」の順に選択します。

2. ユーザー変数を設定します。

   ユーザー変数の設定を参照してください。

3. 要員仮定およびデフォルトを確認または入力します。管理者が初期仮定を設定した可能性があります。

   「報酬プランニング」を使用し、「仮定」および「デフォルト」を使用します。

4. 要員詳細を更新します。

   次の表を参照してください。

5. 「報酬の計算」ビジネス・ルールを再度実行して、値を再計算します。
6. ダッシュボードおよび分析を確認します。
7. データ・マップを使用して、データをレポートします。

開始するには、「要員」をクリックし、コンポーネントを選択します。

表15-1 Strategic Workforce Planningのタスク

タスク	実行するタスク	詳細情報
	報酬データの概要の表示 新規採用および既存の従業員の管理 従業員詳細の管理 従業員をエンティティ間で異動する 要員仮定(日当たりの作業時間数など)の設定 「給与等級」での給与基準(年次など)および給与レートの設定 給与、追加所得、福利厚生および税金のデフォルトの設定	報酬費用の管理
	非報酬費用の合計の表示 非報酬費用の入力または更新	非報酬費用の管理
	デモグラフィクス別人数サマリーの表示 デモグラフィクス別要員費用の表示 従業員またはジョブへのデモグラフィクスの割当て	デモグラフィクスの管理
	人数およびFTE (常勤換算)のダッシュボード・サマリーの表示 一定期間にわたる報酬トレンドの分析 スキル・セット別の人数および費用の表示 採用に対する既存従業員別の、稼働率およびスタッフ配属の概要の表示	要員費用の分析