Prüfen Sie die Aufgaben, die im Modul Personalplanung ausgeführt werden sollen. Im Allgemeinen führen Sie Aufgaben in folgender Reihenfolge aus:
Um auf diese Geschäftsregeln zuzugreifen, wählen Sie Vergütungsplanung, Mitarbeiter verwalten, Vorhandene Mitarbeiter aus.
Legen Sie Benutzervariablen fest.
Informationen hierzu finden Sie unter Benutzervariablen festlegen.
Verwenden Sie Vergütungsplanung, Annahmen, Standardwerte.
Siehe Tabelle unten.
Hinweis:
Möglicherweise werden Ihnen nicht alle in diesem Abschnitt beschriebenen Funktionen angezeigt. Dies ist davon abhängig, welche Funktionen der Administrator aktiviert hat.
Hinweis:
In einer Anwendung mit 13 Perioden stellt Monat für Artefakte, die mit "Monat" beschriftet sind, keinen Kalendermonat dar, sondern die durch den Kalender mit 13 Perioden definierte Periode.Klicken Sie zum Einstieg auf , und wählen Sie eine Komponente aus.
Tabelle 5-1 Aufgaben im Modul Personalplanung
Aufgaben | Aufgaben | Weitere Informationen |
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Vergütungsaufwendungen verwalten | |
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Nicht vergütungsbezogene Aufwendungen verwalten | |
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Modul Strategische Personalplanung | |
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Demografie verwalten | |
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Personalaufwendungen analysieren | |
Wenn Sie das Modul Personalplanung mit dem Modul Projektplanung integriert haben, prüfen Sie Dashboards und Formulare, die Folgendes zeigen:
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Projektverwendung analysieren |
Video
Ihr Ziel | Dieses Video ansehen |
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Mehr über das Eingeben von Daten im Modul Personalplanung erfahren. |
Planning-Daten im Modul "Personalplanung" für Oracle Enterprise Planning Cloud eingeben. |
Troubleshooting
For help with troubleshooting Workforce issues, see Probleme mit Workforce Planning beheben in Oracle Enterprise Performance Management Cloud Operations Guide.