従業員報酬の更新

アプリケーションの粒度に応じて、「従業員の詳細」で、「給与」、パフォーマンス評価、「FTE」、「従業員タイプ」、「組合コード」および「デモグラフィクス」などの情報を更新できます。

ヒント:

また、複数の既存の従業員のデータを迅速に更新および処理することもできます。複数の従業員およびジョブの詳細の更新を参照してください。

従業員報酬を表示および更新するには:

  1. 「報酬プランニング」報酬プランニングのアイコン、「従業員の詳細」「従業員の詳細」垂直タブのアイコンの順にクリックします。
  2. 従業員の給与を更新するには、POVから従業員を選択し、次のようにします。
    1. グリッド内を右クリックし、「既存の詳細の変更」を選択します。
    2. 「従業員の変更」から、「給与」を選択し、「次」をクリックします。
    3. 更新した給与の有効日として「年」および「期間: 自」を選択します。
    4. 「給与オプション」から、次を選択します。
      • 給与のデフォルト: 「報酬プランニング」の「デフォルト」タブで設定する給与のデフォルトに基づいて給与を設定するよう選択します。
      • 給与基準とレート: 給与レート(6000など)と給与基準(月次など)を直接入力するよう選択します。
      • 給与等級: 給与等級を選択することで給与を設定するよう選択します。管理者が給与等級をインポートし、ユーザーは「報酬プランニング」、「仮定」、「給与等級」の順に選択して新規採用のデフォルトを設定します。

        給与オプションを選択しない場合、給与のデフォルトが使用されます。「給与基準とレート」または「給与等級」を選択すると、給与のデフォルト割当てはすべてオーバーライドされます。

    5. 「起動」をクリックします。

      従業員の給与は、指定した時間範囲の間に計算されます。