O Strategic Workforce Planning converte a estratégia corporativa de longo prazo em planos de execução garantindo que a estratégia seja apoiada pela força de trabalho certa — os conjuntos de habilidades certos e o número de funcionários no momento certo. O Strategic Workforce Planning está disponível com o EPM Enterprise Cloud Service como um tipo de aplicativo no processo de negócio do Planning.
O Strategic Workforce Planning é extensível usando-se a estrutura do EPM Cloud Platform para adicionar mais configurações e personalização ao aplicativo Strategic Workforce Planning com fluxos de navegação personalizados, dashboards e infolets.
Você observa a demanda de longo prazo por recursos explorando cenários que afetam essas demandas. Você também observa o que vai acontecer com sua força de trabalho atual, por exemplo, até a aposentadoria ou desgaste natural. Avaliar a demanda em relação ao fornecimento ajuda a entender quais lacunas poderão haver (positiva ou negativa), assim, você pode planejar de modo proativo os recursos necessários. É possível prever o número de funcionários e as habilidades necessários para oferecer suporte à sua estratégia de negócios.
O Strategic Workforce Planning fornece drivers configuráveis e limites de demanda que permitem aos planejadores responder a perguntas, como "Nossos funcionários têm as habilidades certas para realizar os planos futuros?" e "As despesas e as receitas esperadas apoiarão nossos planos?". Selecione a melhor lógica de cálculo para cada driver, que converte os valores do driver em FTE (equivalente ao tempo integral) futuro de longo prazo.
Assista a este vídeo para saber mais sobre o Strategic Workforce Planning.
Também é possível ativar a Força de Trabalho para gerenciar e rastrear as despesas dos funcionários. Em seguida, é possível alinhar os recursos corporativos críticos, como pessoas e capital, às estratégias que melhor assegurem uma vantagem competitiva. Os departamentos podem colaborar para planejar o número de funcionários e as despesas relacionadas, como salários, seguro saúde, bônus e impostos. Os planejadores podem ver gráficos atualizados que mostram despesas e tendências.
Se o Workforce for ativado com todos os seus recursos, os planejadores poderão gerenciar e rastrear as despesas do número de funcionários:
Analisar, calcular e reportar as despesas com número de funcionários, salários, bônus, impostos e cuidados médicos
Planejar contratações, transferências, promoções, desligamentos etc.
Definir impostos e benefícios adequados ao país