Configuração do Strategic Workforce Planning

Você poderá configurar o Strategic Workforce Planning depois de habilitar seus recursos. As opções de configuração dependem dos recursos habilitados. As opções importam membros (metadados) para as dimensões que foram criadas quando os recursos foram habilitados.

Depois de executar uma tarefa de configuração, clique em Ações e depois em Atualizar Banco de Dados para atualizar o aplicativo.

Vídeo

Sua Meta	Assista a este Vídeo
Saiba como configurar o Strategic Workforce Planning.	Strategic Workforce Planning \| Configuração do Strategic Workforce Planning Cloud

Na página inicial, clique em Aplicativo e depois clique em Configurar
Na lista Configurar, selecione Strategic Workforce.
Execute todas as tarefas obrigatórias. Execute as tarefas opcionais necessárias para o seu negócio.
Atualize o aplicativo depois de executar as tarefas de configuração.

Tabela 5-3 Tarefas de Configuração do Strategic Workforce Planning

Configurar	Descrição
Entidades	Obrigatório Importe os membros da dimensão Entidade que refletem a hierarquia do seu negócio, como departamentos, centros de custo e unidades de negócios. As entidades são compartilhadas entre o Strategic Workforce Planning e o Workforce.
Preparação do Planejamento e da Previsão	Obrigatório Defina o prazo e o período inicial para o planejamento e a previsão. Permite planejar e fazer previsões em diferentes bases para anos específicos. O intervalo de planejamento e previsão pode ser diferente no Strategic Workforce Planning e Workforce. Por exemplo, talvez seja conveniente usar o Strategic Workforce Planning para planejamento de longo prazo e o Workforce para planejamento de curto prazo. Consulte Preparação de Planejamento e Previsão do Strategic Workforce Planning.
Funcionário	Opcional Importe os nomes ou os números dos funcionários de sua organização como membros para a dimensão Funcionário.
Tipo de Job	Obrigatório Importe os tipos de job. Por exemplo, adicione membros como Jobs Estratégicos e Jobs Não Estratégicos. Somente jobs que você identificar como estratégicos serão incluídos em cálculos que afetam decisões estratégicas. Como diferentes departamentos têm diferentes requisitos de força de trabalho, quando um job é categorizado como estratégico, é possível incluir departamentos ou entidades específicas. Em seguida, você associa os tipos de job a cada job usando a opção de configuração Job.
Job	Opcional Importe os cargos da sua organização como membros para a dimensão Cargo.
Dados Demográficos dos Funcionários	Opcional Configure os dados demográficos dos funcionários, como Nível de Educação Superior. Os dados demográficos permitem analisar os dados com base nas características individuais dos funcionários. Você pode selecionar, adicionar, importar ou exportar dados demográficos, como grupo étnico. Se você habilitar Dados Demográficos dos Funcionários, o Strategic Workforce Planning fornecerá os atributos Gênero, Faixa Etária e Nível Educacional Máximo, e você poderá adicionar dados demográficos dos funcionários, como status de veterano. Normalmente, você importa os atributos de dados demográficos dos funcionários existentes, e os planejadores atribuem esses dados depois que novos funcionários são contratados. O Strategic Workforce Planning fornece mapas de dados para geração de relatórios de informações, como dados demográficos. Consulte Adição e Gerenciamento de Contas e Drivers.
Propriedades do Funcionário	Opcional Configure as propriedades do funcionário, como Tipo de Funcionário. Adicione, importe ou exporte propriedades, como Conjunto de Habilidades, FT/PT, Mês de Início, Mês do Mérito e Status da Contratação. Em seguida, para exibir e editar as propriedades do funcionário, use o Planejamento de Remuneração e, depois, a guia Gerenciar Detalhes do Funcionário. Consulte Adição e Gerenciamento de Contas e Drivers.
Sexo	Opcional Importar membros na dimensão Gênero
Grau de Educação Superior	Opcional Importe os graus de educação superior usados na sua organização importando membros para a dimensão Grau de Educação Superior.
Faixa Etária	Opcional Importe membros para a dimensão Faixa Etária. As idades dos funcionários são calculadas e atribuídas a uma faixa etária à medida que mudam ao longo do tempo. A Oracle recomenda que você use as faixas etárias padrão, em vez de carregar suas próprias faixas etárias.
Gerenciar Habilidades e Categorias Estratégicas	Opcional Para garantir que a força de trabalho tenha as habilidades certas para oferecer suporte às metas da organização, crie e gerencie habilidades e categorias estratégicas. O Strategic Workforce Planning fornece três categorias predefinidas: habilidades Comportamentais, Técnicas e Gerenciais. Em cada Categoria de Habilidade, adicione Habilidades individuais (como Codificação Java na categoria Técnica). Você pode adicionar ou renomear categorias de habilidades (por exemplo, Idioma). Analisar as habilidades de força de trabalho necessárias para atender às metas corporativas prepara você para cumprir essas metas. As lacunas de habilidade informam os seus planos e ajudam a tomar decisões sobre reciclar, contratar, transferir ou reter pessoas.
Drivers de Demanda	Obrigatório Defina drivers de demanda. Adicione ou importe drivers de demanda, o que permite alinhar a demanda de longo prazo para jobs estratégicos às metas corporativas. Alguns exemplos de drivers de demanda: receita, unidades fabricadas e reivindicações processadas.
Pressupostos Globais	Obrigatório Defina taxas de câmbio em um aplicativo de várias moedas. Consulte Importação de Dados do Strategic Workforce Planning para obter detalhes sobre como carregar dados em um aplicativo de várias moedas.
Validar Interseções para Jobs	Opcional Você pode definir regras de validação para que os formulários e as solicitações de tempo de execução exibam somente os jobs que sejam relevantes para entidades e cenários específicos. Por exemplo, é possível definir uma regra para que apenas jobs de engenharia sejam exibidos em formulários para o departamento de P&D. Você pode selecionar membros, variáveis de substituição e atributos (como Tipo de Job) como membros em uma regra. Para garantir cálculos de suprimento corretos, é preciso selecionar o membro Nenhum Job e o membro OWP_Total Jobs para Jobs. Consulte Definição de Interseções Válidas em Administração do Planning.
<Nome da Dimensão Personalizada, como Projetos>	Opcional Preencha o aplicativo com a dimensão adicionada, como Projetos, importando membros para ela.