Habilitação do Strategic Workforce Planning

Para que os usuários possam iniciar o planejamento da força de trabalho, habilite os recursos do Strategic Workforce Planning que deseja usar.

Com base nas suas seleções, as dimensões, os drivers, os formulários e as regras serão preenchidos. Na maioria dos casos, é possível voltar mais tarde e habilitar recursos adicionais de modo incremental. No entanto, observe estas exceções:

Se desejar usar Dados Demográficos dos Funcionários, você deve selecioná-la na primeira vez que habilita recursos.
É preciso habilitar todas as dimensões que desejar incluir no aplicativo e renomear dimensões na primeira vez que habilitar usando Mapear/Renomear Dimensões.

Uma vez habilitado um recurso, não será possível desabilitá-lo.

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Saiba como habilitar o Strategic Workforce Planning.	Strategic Workforce Planning \| Ativação do Strategic Workforce Planning Cloud

Nota:

Habilite e configure o Strategic Workforce Planning antes de habilitar e configurar o Workforce. As suas seleções para Granularidade e Dados Demográficos dos Funcionários são definidas quando você habilita o Strategic Workforce Planning e também serão usadas se o Workforce for habilitado. Certifique-se de adicionar todas as dimensões personalizadas ou renomear dimensões ao habilitar o Strategic Workforce Planning. Essas dimensões também serão usadas se você habilitar o Workforce.

Na página inicial, clique em Aplicativo e depois clique em Configurar .
Na lista Configurar, selecione Strategic Workforce e clique em Habilitar Recursos.
Selecione os recursos que deseja habilitar. Exceto conforme indicado, você poderá voltar posteriormente e habilitar recursos adicionais de maneira incremental. Portanto, habilite somente os recursos que precisar usar no momento.

Tabela 5-1 Strategic Workforce Planning Habilita Recursos

Recurso	Descrição
Granularidade	Selecione o nível de detalhe da força de trabalho a ser gerenciado. Selecione Job para gerenciar o planejamento da força de trabalho de longo prazo apenas no nível de job. Selecione Funcionário e Job para gerenciar o planejamento da força de trabalho de longo prazo por funcionários e jobs. É necessário selecionar um nível de granularidade. Consulte Identificação do Nível de Detalhe da Força de Trabalho a Ser Capturado.
Planejamento do Número de Funcionários	Selecione os detalhes relacionados ao número de funcionários a serem gerenciados. Selecione Dados Demográficos dos Funcionários para analisar atributos de funcionário, como status de veterano, gênero ou faixa etária. Aplica-se apenas à granularidade Funcionário e Job. Se desejar usar Dados Demográficos dos Funcionários, você deve selecioná-la na primeira vez que habilita recursos. Selecione Strategic Workforce Planning a fim de alinhar a estratégia corporativa à execução planejando a demanda e o suprimento de longo alcance para o pessoal estratégico e, em seguida, selecione as opções desejadas. Se você habilitar o Strategic Workforce Planning, Planejamento de Demanda e Planejamento de Suprimento serão habilitados automaticamente. Consulte Habilitação do Planejamento do Número de Funcionários.
Mapear/Renomear Dimensões	Habilite até três dimensões personalizadas adicionais no seu aplicativo. Mapeie dimensões personalizadas para dimensões existentes. Renomeie as dimensões base. Você deve executar essa etapa na primeira vez que habilitar o Strategic Workforce Planning. Essas dimensões também serão usadas se o Workforce for habilitado. Certifique-se de adicionar todas as dimensões personalizadas ou renomear dimensões ao habilitar o Strategic Workforce Planning. Por exemplo, no primeiro passo, se você marcar a caixa de seleção Planejamento do Número de Funcionários de nível superior sem selecionar as opções abaixo dela (como Dados Demográficos dos Funcionários) e, posteriormente, habilitar Dados Demográficos dos Funcionários, não será possível renomear suas dimensões associadas Faixa Etária, Gênero e Nível Educacional Máximo. Para algumas dimensões, você tem a opção de escolher se elas passarão ou não para o cubo de relatórios (OEP_REP). Consulte Adição de Dimensões Personalizadas ao Cubo de Relatórios.

Recurso

Descrição

Granularidade

Selecione o nível de detalhe da força de trabalho a ser gerenciado.

Selecione Job para gerenciar o planejamento da força de trabalho de longo prazo apenas no nível de job.
Selecione Funcionário e Job para gerenciar o planejamento da força de trabalho de longo prazo por funcionários e jobs.

É necessário selecionar um nível de granularidade.

Consulte Identificação do Nível de Detalhe da Força de Trabalho a Ser Capturado.

Planejamento do Número de Funcionários

Selecione os detalhes relacionados ao número de funcionários a serem gerenciados.

Selecione Dados Demográficos dos Funcionários para analisar atributos de funcionário, como status de veterano, gênero ou faixa etária. Aplica-se apenas à granularidade Funcionário e Job.

Se desejar usar Dados Demográficos dos Funcionários, você deve selecioná-la na primeira vez que habilita recursos.
Selecione Strategic Workforce Planning a fim de alinhar a estratégia corporativa à execução planejando a demanda e o suprimento de longo alcance para o pessoal estratégico e, em seguida, selecione as opções desejadas.

Se você habilitar o Strategic Workforce Planning, Planejamento de Demanda e Planejamento de Suprimento serão habilitados automaticamente.

Consulte Habilitação do Planejamento do Número de Funcionários.

Mapear/Renomear Dimensões

Habilite até três dimensões personalizadas adicionais no seu aplicativo.
Mapeie dimensões personalizadas para dimensões existentes.
Renomeie as dimensões base.

Você deve executar essa etapa na primeira vez que habilitar o Strategic Workforce Planning.

Essas dimensões também serão usadas se o Workforce for habilitado.

Certifique-se de adicionar todas as dimensões personalizadas ou renomear dimensões ao habilitar o Strategic Workforce Planning.

Por exemplo, no primeiro passo, se você marcar a caixa de seleção Planejamento do Número de Funcionários de nível superior sem selecionar as opções abaixo dela (como Dados Demográficos dos Funcionários) e, posteriormente, habilitar Dados Demográficos dos Funcionários, não será possível renomear suas dimensões associadas Faixa Etária, Gênero e Nível Educacional Máximo.

Para algumas dimensões, você tem a opção de escolher se elas passarão ou não para o cubo de relatórios (OEP_REP). Consulte Adição de Dimensões Personalizadas ao Cubo de Relatórios.