Você pode mudar a atribuição de cargo de um funcionário existente, como promovê-lo, rebaixá-lo ou transferi-lo para um cargo diferente. Esta opção está disponível no modelo Funcionário e Cargo.
Para alterar o cargo de um funcionário existente:
- Clique em Planejamento de Remuneração, depois em Gerenciar Funcionários e, por fim, em Funcionários Existentes.
- Clique com o botão direito do mouse no funcionário cujo cargo você deseja alterar e então selecione Alterar Cargo.
- Insira os detalhes da alteração de cargo e então clique em Executar.
- Mês de Início — Selecione o mês em que a alteração de cargo deve acontecer.
- Selecionar Cargo de Origem — Selecione o cargo de origem do qual o funcionário está sendo transferido.
- Selecionar Cargo de Destino — Selecione o cargo de destino para o qual o funcionário está sendo transferido.
O cargo de destino não pode ser o mesmo que o cargo de origem. Se o Cargo de Origem e o Cargo de Destino forem os mesmos, a regra irá falhar.
- Horas por semana — Opcional: informe as horas semanais do cargo alterado.
Se você não alterar as Horas por semana, as horas semanais do Cargo de Origem serão usadas no Cargo de Destino.
- Insira FTE — Insira o FTE do Cargo de Destino.
- Ano — Insira o ano da alteração do cargo.
- Comentários — Opcional: adicione comentários relacionados à alteração de cargo, por exemplo, os motivos da alteração. Os comentários são exibidos nos formulários de Atualização em Massa, Processar Dados e Sincronizar Padrões e Processar Dados Atualizados.
Quando a regra Alterar Cargo é executada:
- Dados de Remuneração são calculados automaticamente no Cargo de Destino a partir do mês e ano da alteração do cargo.
- Todas as propriedades são liberadas no Cargo de Origem a partir do mês da alteração do cargo e transferidas para o Cargo de Destino. Os dados de remuneração também são liberados a partir do mês da alteração do cargo no Cargo de Origem.