战略性人员规划概览

Oracle Strategic Workforce Planning Cloud 属于 Oracle Fusion Human Capital Management 系列,通过确保战略由适当的人员(在适当的时间,有适当的技能集和人数)提供支持,将公司的长期战略转换为执行规划。

您可以通过分析影响对资源的长期需求的方案来了解这些需求。您还可以通过一些信息(例如,退休或自然减员)来了解您的当前人员将会发生的情况。对照供给评估需求可帮助您了解可能存在的差距(正向或负向),以便您可以主动规划所需资源。您可以预计支持您的企业战略所需的人数和技能。

战略性人员规划提供了可配置的动因和需求阈值,规划者可以利用它们来回答一些问题,例如“我们的员工是否具备完成未来规划所需的适当技能集?”和“预期费用和收入是否支持我们的规划?”。您可以为每个动因选择最佳计算逻辑,以将动因值转换为未来的长期全职当量 (FTE)。

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您还可以启用人员来管理并跟踪人数费用。然后,您可以使重要的企业资源(人力和财力)与最好地利用竞争优势的战略保持一致。部门可以协作来规划人数和相关费用,例如,薪金、医疗保健、奖金和税。规划者可以查看显示费用和趋势的最新图形。

如果启用了人员所有功能,规划者可以管理并跟踪人数费用:

  • 分析、计算和报告人数、薪金、奖金、税和医疗保健费用

  • 规划招聘、调动、晋升、离职等

  • 定义国家/地区适用的税和福利