战略性人员规划

战略性人员规划通过确保在适当的时间有适当的人员（具备适当的技能集和数量）来支持公司战略，以实现将公司的长期战略转换为执行计划。战略性人员规划以应用程序类型形式在 EPM Enterprise Cloud Service 的 Planning 业务流程中提供。

战略性人员规划可通过 EPM 云平台框架实现扩展，以进一步向您的战略性人员规划应用程序中添加更多配置和个性化设置，包括自定义导航流、仪表板和 Infolet。

您可以通过分析影响对资源的长期需求的方案来了解这些需求。您还可以通过一些信息（例如，退休或自然减员）来了解您的当前人员将会发生的情况。对照供给评估需求可帮助您了解可能存在的差距（正向或负向），以便您可以主动规划所需资源。您可以预计支持您的企业战略所需的人数和技能。

战略性人员规划提供了可配置的动因和需求阈值，规划者可以利用它们来回答一些问题，例如“我们的员工是否具备完成未来规划所需的适当技能集？”和“预期费用和收入是否支持我们的规划？”。您可以为每个动因选择最佳计算逻辑，以将动因值转换为未来的长期全职当量 (FTE)。

观看此视频，了解战略性人员规划。

您还可以启用人员来管理并跟踪人数费用。然后，您可以使重要的企业资源（人力和财力）与最好地利用竞争优势的战略保持一致。部门可以协作来规划人数和相关费用，例如，薪金、医疗保健、奖金和税。规划者可以查看显示费用和趋势的最新图形。

如果启用了人员所有功能，规划者可以管理并跟踪人数费用：