您可以扩充人员的内容以反映组织的规划需求。
在战略性人员规划中为粒度所做的选择也会在启用人员时使用。可以在映射/重命名维中重命名工作或员工和工作。
要帮助您确定想要的粒度：
表 6-2 粒度级别概览
| 选项 | 说明 |
|---|---|
| 工作 | 如果您选择工作，将会添加“工作”维，它用于存储分配给员工的角色。工作示例：工程师、软件开发人员和机修工。
如果选择此选项，必须为付款类型和技能集设置默认值。或者，如果不使用此信息，请将其设置为空（无 <成员名称>）。 请参阅“设置默认值”。 |
| 员工和工作 | 借助此选项，“工作”维与“员工”维一起使用来帮助分析整个组织内的角色、跟踪新招聘请求并按角色标识员工。
如果选择此选项，必须为工作和工会代码分配默认值。请参阅“设置默认值”。 如果不跟踪工会代码，可以使用“无工会代码”成员，或者将工会代码更改为对您的业务有意义的内容。 注： 如果在启用人员时重命名工会代码，则仍然必须为已重命名的维分配默认值。 |