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文档反馈

1 创建并运行 EPM 卓越中心

2 欢迎使用战略性人员规划

• 关于战略性人员规划
• 深入了解战略性人员规划
• 相关指南

第 I 部分 管理战略性人员规划

3 设置应用程序

• 实施核对清单
• 创建应用程序
  • 启用 Essbase 混合块存储选项 (Block Storage Option, BSO) 多维数据集

4 熟悉战略性人员规划

• 在战略性人员规划中导航

5 配置战略性人员规划

• 启用战略性人员规划
  • 确定要获取的人员详细信息级别
  • 启用人数规划
• 配置战略性人员规划
  • 战略性人员规划规划和预测准备工作
  • 添加和管理帐户和动因
  • 设置全局假设：兑换率
• 战略性人员规划配置后任务
  • 设置用户变量
• 战略性人员规划规则

6 配置人员

• 启用人员功能
  • 确定要获取的人员详细信息级别
  • 启用费用规划
  • 启用人员管理
  • 将自定义维添加到报表多维数据集
• 关于配置人员
• 配置人员
  • 人员规划和预测准备工作
  • 添加和管理帐户和动因
    • 关于添加员工属性
  • 设置全局假设：兑换率
  • 配置福利、税和其他收益
    • 使用福利和税向导前的准备工作
    • 关于福利和税向导
    • 组件的共同属性
    • 向导中的组件类型
    • 关于一次性支付选项
    • 关于值类型
    • 关于最大值类型
    • 关于收益类型
    • 关于应纳税组件
    • 关于输入比率
    • 关于比率和阈值范围
    • 按层次应用比率
    • 在组件中创建自定义计算逻辑
      • 为 OWP_Custom Expense 创建自定义公式
      • 自定义福利和税计算
    • 使用向导配置后
    • 示例 - 添加额外福利
      • 将额外福利添加为组件
      • 定义额外福利
      • 设置福利默认值
• 配置后任务
  • 设置假设
  • 设置默认值
  • 输入员工主数据
  • 同步默认值
  • 使用自定义人员模板支持人员自定义
  • 更新后任务
• 在人员中映射报表的数据
• 人员规则
  • 报酬计算的核对清单
  • 战略性人员规划规则的性能考量
  • 关于 Groovy 业务规则
  • 人员 Groovy 规则

• 维护应用程序
  • 管理别名表

7 更新战略性人员规划和人员

第 II 部分 使用战略性人员规划

8 任务概览

• 战略性人员规划的工作流
• 设置用户变量

9 使用平均报酬率

10 技能评估规划

• 评估和更新技能
• 添加员工的技能和评级

11 需求规划

• 关于需求动因
• 按实体或工作设置需求数据
• 设置需求动因的计算逻辑
• 缩放需求 FTE
• 在需求 FTE 中考虑生产效率变化的影响
• 查看和调整需求 FTE

12 供应规划

• 设置流失动因
• 为流失计算设置退休年龄
• 按年龄段设置流失
• 按工作设置流失

13 分析需求和供应之间的差距

14 战略性人员规划中的报表

• 使用 Reports 报表解决方案
• 使用旧财务报表

第 III 部分 使用人员

15 任务概览

• 人员的工作流
• 设置用户变量

16 管理报酬费用

• 管理招聘请求
  • 添加招聘请求
  • 更新招聘请求
• 更新员工报酬
• 更改员工的状态
• 更改员工的工作
• 更新多个员工和工作详细信息
• 招聘员工
• 规划员工的离职
• 转移员工
• 管理工作
  • 添加工作
  • 更改工作的薪金
• 规划绩效奖金报酬率
• 计算报酬费用
• 同步默认值
• 对规则的错误消息进行故障排除

17 管理非报酬费用

18 管理人口统计特征

19 分析人员费用

A 导入数据

• 导入战略性人员规划数据
• 导入人员数据
  • 加载和计算增量人员数据
    • 准备源数据文件
    • 在数据管理中配置增量文件适配器
  • 确定要添加的人员规则
  • 执行增量人员数据加载

B 更新人员和战略性人员规划对象

• 更新所有 Planning 模块的对象
• 查看已修改对象
• 反转自定义

C 战略性人员规划最佳做法

D 有关 EPM 云的常见问题 (FAQ)