任務概觀

複查您將在人力中執行的任務。一般而言，您要以此順序執行任務：

  1. 建立或更新計畫與預測之前，請執行下列商業規則：同步化預設值和計算薪酬。

    這些商業規則的存取路徑是：薪酬規劃、管理員工、現有員工。

  2. 設定使用者變數。

    請參閱設定使用者變數。

  3. 複查或輸入人力假設與預設值。您的管理員可能已設定初始假設。

    請使用薪酬規劃、假設、預設值。

  4. 更新人力詳細資料。

    請參閱下表。

  5. 再次執行計算薪酬商業規則以重新計算值。
  6. 複查儀表板與分析。
  7. 使用資料對映報告資料。

註：

您可能不會看到本節描述的所有功能，這取決於您的管理員啟用的功能。

註：

在 13 個期間的應用程式中，對於以「月」標示的物件，月不是代表工作曆的月，而是透過 13 個期間工作曆定義的期間。

若要開始使用，請按一下 首頁上的人力圖示。，然後選取元件。

表格 5-1 人力任務

任務 執行下列任務 詳細資訊
「薪酬規劃」圖示
  • 請參閱薪酬資料概觀
  • 管理新僱用員工與現有員工
  • 管理員工詳細資料
  • 將員工從某個實體調動至另一個
  • 設定人力假設 (例如每日工作時數)
  • 設定薪資基準 (如年度) 和薪級費率
  • 設定薪資預設值、額外收入、福利及稅額
 管理薪酬費用
「其他費用」圖示
  • 檢視非薪酬費用的總計
  • 輸入或更新非薪酬費用
 管理非薪酬費用
「策略人力」圖示
  • 依工作設定人員編制目標
  • 依年度設定損耗率
  • 依年度設定策略人員編制動因
  • 依工作設定年度策略人員編制動因
 策略人力規劃
「人口統計」圖示
  • 請參閱依人口統計的人員編制摘要
  • 請參閱依人口統計的人力費用
  • 指派人口統計給員工或工作
 管理人口統計
「分析」圖示
  • 請參閱人員編制與 FTE (全時等量) 的儀表板摘要
  • 分析長期薪酬趨勢
  • 依技能檢視人員編制與費用
  • 請參閱使用率和人事概觀 (依現有員工到僱用員工)
 分析人力費用
「使用率分析」圖示 如果您已將人力與專案整合，請複查顯示的儀表板和表單：

  • 使用率與人事概觀。

  • 跨專案的 FTE 需求。

  • 依專案的 FTE 需求。

  • 員工使用率。您也可以視需要將員工重新指派給專案。

  • 員工指派。

 分析專案使用率

影片

您的目標 請觀看此影片

瞭解如何在人力中輸入資料。

「影片」圖示 在 Oracle Enterprise Planning Cloud 的人力中輸入規劃資料。

疑難排解

如需有關人力問題的疑難排解說明，請參閱 Oracle Enterprise Performance Management Cloud 操作手冊中的修正 Workforce Planning 問題。