Beispiel für die Einrichtung von Gehaltsstrukturen für Skalenpunktanforderungen
Dieses Beispiel veranschaulicht, wie Sie mit Gehaltsgruppen, Sätzen und einer Gehaltsstruktur Skalenpunkte darstellen. Sie verwalten Gehaltsstrukturen mit der Aufgabe "Gehaltsstrukturen verwalten" im Arbeitsbereich "Personalstrukturen".
Skalenpunkte
Einige Organisationen der öffentlichen Verwaltung in Großbritannien (GB) strukturieren ihre Gehaltsgruppen mit Skalenpunkten. Jeder Skalenpunkt entspricht mindestens einer Stufe in einer Gehaltsgruppe, da sich Gehaltsgruppen häufig überschneiden.
Gehaltsstruktur
Sie können Gehaltsstrukturen verwenden, um die Anforderungen einer Struktur mit Skalenpunkten zu erfüllen. Die folgende Tabelle enthält eine Gehaltsstruktur mit Skalenpunkten, die in ähnlicher Form für Universitätsmitarbeiter in Großbritannien verwendet wird.

So richten Sie Gehaltsgruppen für die Skalenpunktstruktur ein:
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Erstellen Sie drei Gehaltsgruppen mit Stufen, und benennen Sie jede Stufe mit der Skalenpunktnummer.
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Erstellen Sie eine Gehaltsstruktur mit allen drei Gehaltsgruppen.
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Erstellen Sie Gehaltsstufensätze mit den Jahresgehältern.
Gehaltsgruppen, Sätze und Gehaltsstruktur - Ergebnisse
Die folgende Tabelle enthält die Gehaltsgruppen und Stufen, die für die Anforderungen der Gehaltsstruktur mit Skalenpunkten erforderlich sind.
Gehaltsgruppenname |
Stufen |
Höchste Gehaltsstufe |
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Gehaltsgruppe 1 |
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Skalenpunkt 5 |
Gehaltsgruppe 2 |
|
Skalenpunkt 11 |
Gehaltsgruppe 3 |
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Skalenpunkt 17 |
Die folgende Tabelle enthält die Gehaltsgruppen, Stufen und Sätze, die der Struktur hinzugefügt werden.
Gehaltsgruppenname |
Stufen |
Sätze |
---|---|---|
Gehaltsgruppe 1 |
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Gehaltsgruppe 2 |
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Gehaltsgruppe 3 |
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