Beispiele für Stellen

Stellen werden normalerweise in Branchen verwendet, die detaillierte Genehmigungsregeln verwenden, detaillierte Budgetierungen ausführen und Headcounts verwalten oder hohe Fluktuationsraten aufweisen.

Retail

ABC Corporation hat eine hohe Fluktuation. Sie verliert monatlich etwa 5% ihrer Kassierer. Zur Tätigkeit "Kassierer" gehören drei Stellen: Frontline-Kassierer, Servicedesk-Kassierer und Kassierer für Warenrücklagen. Jede Tätigkeit erhielt eine übergreifende Schulung, sodass eine Person die Stelle eines anderen Kassierers übernehmen kann. Wenn ein Kassierer eine Stelle verlässt, kann ein Kassierer der anderen Stellentypen bei Bedarf aushelfen. Zugunsten kurzer Wartezeiten und hoher Kundenzufriedenheit muss ABC Corporation jeden Kassierer ersetzen, der aufgrund von Personalfluktuation ausgeschieden ist. Aufgrund der hohen Fluktuation im Einzelhandel ist es in dieser Branche besser, Stellen zu verwenden.

Hinweise:

Wenn die Stellensynchronisierung verwendet wird und ein Mitarbeiter kündigt (wenn ein Stelleninhaber die Stelle verlässt), müssen Sie eine Vakanz manuell erstellen.
Die Stelle ist vorhanden, selbst wenn es keine Inhaber gibt. Das Weiterbestehen der Stelle ist wichtig, wenn die Person, die die Firma verlässt, ein Manager oder Vorgesetzter mit direkt unterstellten Mitarbeitern ist.
Alle direkt unterstellten Mitarbeiter berichten weiterhin an diese Stelle, selbst wenn sie nicht besetzt ist.
Sie müssen diese Mitarbeiter keinem anderen Manager oder Vorgesetzten zuweisen. Der Ersatzmanager wird der vorhandenen Stelle zugewiesen.

Ein weiterer Vorteil bei der Verwendung von Stellen besteht darin, dass bei einer Neueinstellung viele Attribute von der Stelle geerbt werden. Das beschleunigt den Einstellungsprozess.

Die Abbildung veranschaulicht das Setup von Stellen für eine Einzelhandelsfiliale und den Stelleninhaber für jede Stelle. Die Stelle "Cash Supervisor" ist derzeit nicht besetzt. Es gibt zehn offene Stellen als Frontline-Kassierer, drei offene Stellen als Servicedesk-Kassierer und zwei offene Stellen als Kassierer für Warenrücklagen. — Diese Abbildung veranschaulicht das Setup von Stellen im Einzelhandel.

Health Care

Im Gesundheitswesen unterliegen Beschäftigung, Rollen und Vergütungen strikten Policys und Verfahren. Feste Rollen bleiben über längere Zeit auch bei mehreren Stelleninhabern erhalten. Wenn in einer Branche Rollen anstelle von Personen verwaltet werden und Rollen weiterbestehen, nachdem Personen das Unternehmen verlassen haben, werden normalerweise Stellen für die Modellierung des Personals verwendet.

Das Krankenhaus hat einen strukturierten Headcount und eine detaillierte Budgetierung. Beispiel: Es ist eine bestimmte Anzahl von Chirurgen, Pflegekräften und Assistenzärzten verschiedener Fachrichtungen erforderlich. Diese Stellen müssen besetzt werden, damit das Krankenhaus reibungslos funktioniert. Verwenden Sie Tätigkeiten und Stellen, wenn Sie detaillierte Headcount-Regeln anwenden.

Die Abbildung veranschaulicht das Setup von Stellen im Gesundheitswesen für Chirurgen, Pflegekräfte und Assistenzärzte in verschiedenen Stellen. — Die folgende Abbildung veranschaulicht das Setup von Stellen in einem Krankenhaus.