Hinweise zur Verwendung von Tätigkeiten und Stellen

Tätigkeiten und Stellen stellen Rollen dar, mit denen Sie zwischen Aufgaben und den Personen, die diese Aufgaben ausführen, unterscheiden können.

Hinweise:

• Die Nutzung von Tätigkeiten oder Stellen hängt von ihrer jeweiligen Verwendungsweise ab.

• Stellen bietet einen umfassend definierten Bereich unabhängig von der Person, die die Tätigkeit ausführt.

• Eine Tätigkeit ist ein Bereich, der durch die Person definiert wird.

• Eine Tätigkeit kann global im gemeinsamen Set definiert werden, wohingegen eine Stelle in einer Geschäftseinheit definiert wird.

• Sie können die Tätigkeit und Abteilung für eine Stelle jederzeit aktualisieren. Beispiel: Sie stellen eine Person für eine neue Rolle ein und möchten die Stelle in eine andere Abteilung transferieren.

Bereits zu Beginn der Implementierung muss entschieden werden, ob Tätigkeiten oder eine Kombination aus Tätigkeiten und Stellen verwendet werden sollen. Bei der Entscheidung müssen folgende Faktoren berücksichtigt werden:

• Primäre Branche Ihres Unternehmens

• Personalverwaltung

Primäre Branche Ihres Unternehmens

Die folgende Tabelle enthält Informationen zu primären Branchen und zum entsprechenden Personalsetup.

Primäre Branche	Personalsetup
Mining	Stellen
Utilities	Stellen
Manufacturing	Stellen
Retail Trade	Stellen
Transportation and Warehousing	Stellen
Educational Services	Stellen
Public Transportation	Stellen
Agriculture, Forestry, Fishing, and Hunting	Tätigkeiten
Construction	Tätigkeiten
Wholesale Trade	Tätigkeiten
Information	Tätigkeiten
Finance and Insurance	Tätigkeiten
Professional, Scientific, and Technical Services	Tätigkeiten
Management of Companies and Enterprises	Tätigkeiten
Administrative and Support and Waste Management and Remediation Services	Tätigkeiten
Arts, Entertainment, and Recreation	Tätigkeiten
Accommodation and Food Services	Tätigkeiten
Other Services (Except Public Administration)	Tätigkeiten

Personalverwaltung

Die folgenden Szenarios betreffen die Verwaltung der Mitarbeiterfluktuation in verschiedenen Branchen:

• Szenario 1: Mitarbeiter werden immer durch Neueinstellungen für dieselbe Rolle ersetzt.

• Szenario 2: Mitarbeiter werden zwar ersetzt, die Manager können sie jedoch für eine andere Tätigkeit verwenden.

• Szenario 3: Mitarbeiter werden für dieselbe Stelle neu eingestellt, doch der Manager fordert die Neuverteilung des Budgets für eine andere Stelle an.

Die folgende Tabelle zeigt Empfehlungen, in welchen dieser drei Szenarios eine Branche Tätigkeiten oder Stellen verwenden sollte:

Branche	Szenario 1	Szenario 2	Szenario 3
Project (eine Branche, die projektbasierte Organisationsformen unterstützt, in denen sowohl interne als auch externe Spezialistenteams Projektmanagern unterstellt sind)	Stellen	Tätigkeiten	Tätigkeiten
Controlled (eine sehr strukturierte Branche, in der alle Aspekte in Bezug auf die Arbeit und Vergütung gut organisiert und reguliert sind)	Stellen	Stellen	Stellen
Manufacturing	Stellen	Tätigkeiten	Stellen
Retail	Stellen	Tätigkeiten	Stellen
Education	Stellen	Tätigkeiten	Stellen
Sonstige	Stellen	Tätigkeiten	Tätigkeiten