So arbeiten Gehaltsgruppen, Gehaltsbandbreiten und Sets mit Gesetzgebungsdatengruppen zusammen

Für die Zuweisung von Gehaltsgruppen zu Sets und Gehaltsbandbreiten zu Gesetzgebungsdatengruppen verwenden Sie folgenden Navigationspfad: Personalstrukturen > Seite "Gehaltsbandbreiten verwalten".

Wenn Gehaltsgruppen in mehreren Geschäftseinheiten verwendet werden, haben Sie folgende Möglichkeiten:

• Sie können sie zu dem zugehörigen Set für die Geschäftseinheiten zuweisen.

• Sie können spezielle Gehaltsbandbreiten für die einzelnen Gesetzgebungsdatengruppen einrichten.

Die folgende Abbildung veranschaulicht, wie Sie Gehaltsgruppen mithilfe von Sets in mehreren Geschäftseinheiten gemeinsam verwenden und die Gehaltsbandbreiten für die einzelnen Gesetzgebungsdatengruppen ändern können.

Gehaltsgruppen und Sets

Mithilfe von Sets können Sie Gehaltsgruppen, die in mehreren Geschäftseinheiten verwendet werden, im gesamten Unternehmen einsetzen. Sie können Gehaltsgruppen entweder zu einem spezifischen Set oder zum gemeinsamen Set der jeweiligen Gehaltsgruppe zuweisen. Wenn Sie die Gehaltsgruppe zum gemeinsamen Set zuweisen, kann sie in allen Geschäftseinheiten verwendet werden.

Gehaltsbandbreiten und Gesetzgebungsdatengruppen

Gehaltsbandbreitenwerte sind den einzelnen Komponenten der Vergütung für Ihre Mitarbeiter zugeordnet. Während die Gehaltsgruppen in verschiedenen Bereichen des Unternehmens gleich sind, unterscheiden sich die Gehaltsbandbreiten in den Ländern, in denen Sie Mitarbeiter beschäftigen.

Beispiel: Ihr Unternehmen beschäftigt Ingenieure in den USA, Großbritannien und Australien. Sie können zwar Gehaltsgruppen für ein Set einrichten, das in den Ländern gemeinsam genutzt wird, allerdings müssen Sie in den einzelnen Ländern jeweils verschiedene Gehaltsbandbreiten in der entsprechenden Landeswährung einrichten.