Tätigkeiten

Tätigkeiten werden in der Dienstleistungsbranche normalerweise ohne Stellen verwendet, da Flexibilität und organisatorische Änderungen sehr wichtig sind. Bei der erstmaligen Implementierung geben Sie daher an, ob Tätigkeiten und Stellen oder nur Tätigkeiten verwendet werden.

Grundlegende Details

Zu den grundlegenden Details für eine Tätigkeit gehört der Gültigkeitsbeginn, das Tätigkeitsset, der Name und der Code.

Ein Tätigkeitscode muss innerhalb eines Sets eindeutig sein. Daher können Sie eine Tätigkeit mit dem Code DEV01 im US-Set erstellen und eine andere Tätigkeit mit demselben Code im GB-Set. Wenn Sie jedoch eine Tätigkeit mit dem Code DEV01 im gemeinsamen Set erstellen, können Sie in keinem anderen Set eine Tätigkeit mit diesem Code erstellen.

Benchmark-Informationen

Sie können eine Tätigkeit als Vergleichstätigkeit festlegen. Eine Vergleichstätigkeit repräsentiert andere Tätigkeiten in Berichten und Gehaltserhebungen. Sie können außerdem die Benchmark für Tätigkeiten auswählen. Benchmark-Details dienen nur zu Informationszwecken.

Höherstufungsinformationen

Die Tätigkeit bei Höherstufung ist die nächste Tätigkeit in einer Karriereleiter. Sie können mit Tätigkeiten bei Höherstufung eine Hierarchie mit Tätigkeiten erstellen und die Werteliste für das Feld "Tätigkeit" in den Aufgaben "Mitarbeiter befördern" und "Mitarbeiter transferieren" bereitstellen.

Die Werteliste enthält die nächste Tätigkeit bei Höherstufung. Beispiel: Sie erstellen die Tätigkeit "Junior-Entwickler" und wählen "Entwickler" als Tätigkeit bei Höherstufung aus. Tätigkeiten bei Höherstufung werden als vorgeschlagene Tätigkeiten angezeigt. Wenn Sie also z.B. einen Junior-Entwickler befördern, wird in der Werteliste der vorgeschlagenen Tätigkeiten für die neue Tätigkeit "Entwickler" angezeigt. Sie können diesen oder einen anderen Wert auswählen.

Tätigkeiten und Gehaltsgruppen

Sie können Gehaltsgruppen zuweisen, die für jede Tätigkeit gültig sind. Wenn Sie Stellen verwenden, werden die angegebenen Gehaltsgruppen für die Tätigkeit zu den Standardgehaltsgruppen für die Tätigkeit.