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Beispiele für Best Fit-Analyse

Mit der Best Fit-Analyse können Sie die Profile suchen, die am besten mit einem ausgewählten Profil übereinstimmen. Dazu wählen Sie ein Personen- oder Tätigkeitsprofil (Tätigkeit oder Stelle) als Quellprofil aus und suchen mithilfe der Best Fit-Funktion die Profile, die am besten mit dem Quellprofil übereinstimmen.

Die Ergebnisse der Best Fit-Analyse basieren darauf, wie gut die Inhaltselemente eines Zielprofils mit den Inhaltselementen des Quellprofils übereinstimmen.

Am besten geeignetes Personenprofil

Als Personalsachbearbeiter möchten Sie das am besten geeignete Personenprofil für Johann ermitteln.

Johanns Personenprofil hat folgenden Inhalt:

  • Kompetenzen, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:

    Kompetenzen (Inhaltselement)

    Kompetenzniveau

    Numerischer Bewertungswert

    Handlungsorientiert

    Experte

    5

    Produktive Anpassungsfähigkeit

    Fortgeschritten

    4

    Kommunikation

    Experte

    5

  • Abschlüsse:

    • Bachelor Ingenieurwissenschaften

    • Master of Business Administration (MBA)

  • Sprache mit Details, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:

    Sprachen (Inhaltselement)

    Lesen (Bewertungswert)

    Schreiben (Bewertungswert)

    Sprechen (Bewertungswert)

    Englisch

    Mittel (2)

    Niedrig (1)

    Hoch (3)

  • Arbeitsanforderungen:

    • Inlandsreisen: Nein

    • Auslandsreisen: Nein

Sie legen die Priorität für Johanns Profilinhalt auf der UI "Am besten geeignete Person" fest, wie in der folgenden Tabelle dargestellt, und führen die Aktion "Am besten geeignete Personen suchen" für Johanns Personenprofil aus.

Inhalt

Priorität (numerischer Wert der Priorität)

Kompetenzen

Mittel (2)

Auszeichnungen und Preise

Mittel (2)

Arbeitsanforderungen

Mittel (2)

Sprachen

Mittel (2)

Abschlüsse

Mittel (2)

Lizenzen und Zeugnisse/Zertifikate

Mittel (2)

Im Abschnitt "Ergebnisse" zeigt die Anwendung mit einer Gesamtübereinstimmung von mehr als 50% das Zielpersonenprofil für Alexander an.

Alexanders Personenprofil hat folgenden Inhalt:

  • Kompetenzen, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:

    Kompetenzen (Inhaltselement)

    Kompetenzniveau

    Numerischer Bewertungswert

    Kommunikation

    Fortgeschritten

    4

    Problemlösung

    Qualifiziert

    3

  • Abschlüsse:

    • Bachelor Ingenieurwissenschaften

    • Diplom

  • Sprachen, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:

    Sprachen (Inhaltselement)

    Lesen (Bewertungswert)

    Schreiben (Bewertungswert)

    Sprechen (Bewertungswert)

    Englisch

    Hoch (3)

    Mittel (2)

    Niedrig (1)

    Französisch

    Niedrig (1)

    Niedrig (1)

    Niedrig (1)

  • Arbeitsanforderungen:

    • Inlandsreisen: Nein

    • Auslandsreisen: Nein

Für die Best Fit-Berechnung berücksichtigt die Anwendung den einzelnen Score der folgenden vier Inhaltselemente von Alexanders Personenprofil, die mit den Inhaltselementen von Johanns Personenprofil übereinstimmen:

  • Kompetenzen: Kommunikation

  • Abschlüsse: Bachelor Ingenieurwissenschaften

  • Sprachen: Englisch

  • Arbeitsanforderungen: Inlandsreisen und Auslandsreisen

Die folgende Tabelle zeigt die Berechnung des Gesamtscores für Alexanders Personenprofil:

Inhalt

Quellpriorität

Quellbewertung

Zielbewertung

Relative Gewichtung

Einzelner Score

Kompetenzen (Kommunikation)

2

5

4

0,1428571

11,428568

Abschlüsse (Bachelor Ingenieurwissenschaften)

2

Nicht anwendbar

Nicht anwendbar

0,1428571

14,28571

Sprachen (Englisch)

2

2

3

0,1428571

14,28571

Arbeitsanforderungen

2

Nicht anwendbar

Nicht anwendbar

0,1428571

14,28571

Summe Score

54,285698

Gesamtscore

54

Der Gesamtscore wird wie folgt berechnet:

  • Die Priorität aller sieben Inhaltselemente im Quellprofil für Johann ist auf "Mittel" (2) auf der Ebene des Inhaltstyps gesetzt. Die relative Gewichtung für jedes Inhaltselement ist daher: (2 / 14) = 0,1428571 (wobei: Relative Gewichtung = Priorität des Inhaltselements/Summe aller Inhaltselementprioritäten).

  • Die Anwendung berechnet den einzelnen Score des übereinstimmenden Inhalts mit der entsprechenden Gleichung, wie in der folgenden Tabelle dargestellt.

    Inhalt

    Kriterien

    Relative Bewertung

    Gleichung für einzelnen Score

    Einzelner Score

    Kompetenzen (Kommunikation)

    Zielbewertung < Quellbewertung

    Zielbewertung / Quellbewertung = 4 / 5

    Einzelner Score = Relative Bewertung * Relative Gewichtung * 100

    (4 / 5) * 0,1428571 * 100 = 11,428568

    Abschlüsse (Bachelor Ingenieurwissenschaften)

    Nicht anwendbar

    Nicht anwendbar

    Einzelner Score = Relative Gewichtung * 100

    0,1428571 * 100 = 14,28571

    Sprachen (Englisch)

    Zielbewertung > Quellbewertung

    Nicht anwendbar

    Einzelner Score = Relative Gewichtung * 100

    0,1428571 * 100 = 14,28571

    Arbeitsanforderungen

    Beide Reiseanforderungen - Inlandsreisen und Auslandsreisen - des Quell- und Zielprofils stimmen überein.

    Nicht anwendbar

    Einzelner Score = Relative Gewichtung * 100

    0,1428571 * 100 = 14,28571

  • Der Gesamtscore ist die Summe aller einzelnen Scores. Der Gesamtscore ist folglich 54,285698.

  • Die Anwendung rundet den Gesamtscore auf die nächste Ganzzahl. Als Gesamtscore des Zielprofils wird somit 54 angezeigt.

Am besten geeignetes Tätigkeitsprofil

Als Personalsachbearbeiter möchten Sie das am besten geeignete Tätigkeitsprofil für Bettina ermitteln.

Bettinas Personenprofil hat folgenden Inhalt:

  • Kompetenzen, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:

    Kompetenz (Inhaltselement)

    Kompetenzniveau

    Numerischer Bewertungswert

    Handlungsorientiert

    Fortgeschrittener Anfänger

    2

    Kommunikation

    Fortgeschrittener Anfänger

    2

    Menschenführung

    Grundkenntnisse

    1

    Globale Einsatzbereitschaft

    Fortgeschrittener Anfänger

    2

  • Abschlüsse: Technisches Diplom

  • Sprache, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:

    Sprache (Inhaltselement)

    Lesen (Bewertungswert)

    Schreiben (Bewertungswert)

    Sprechen (Bewertungswert)

    Englisch

    Niedrig (1)

    Mittel (2)

    Niedrig (1)

  • Mitgliedschaften: ICAS

Sie führen die Aktion "Am besten geeignete Tätigkeit suchen" für Bettinas Personenprofil aus. Im Abschnitt "Ergebnisse" zeigt die Anwendung mit einer Gesamtübereinstimmung von mehr als 40% das Tätigkeitsprofil "Buchhalter" an.

Hinweis:In der Best Fit-Analyse des Typs "Person zu Tätigkeit" können Sie die Priorität nicht über die UI "Am besten geeignete Tätigkeit" festlegen. Die Anwendung berücksichtigt stattdessen die Wichtigkeit der Inhaltselemente des Zieltätigkeitsprofils für die Best Fit-Berechnungen.

Das Zieltätigkeitsprofil "Buchhalter" hat die folgenden Inhaltstypen mit bereits angegebener Wichtigkeit für jedes Inhaltselement oder jeden Inhaltstyp:

  • Kompetenzen, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:

    Kompetenz (Inhaltselement)

    Kompetenzniveau (numerischer Wert)

    Wichtigkeit (numerischer Wert)

    Handlungsorientiert

    Fortgeschrittener Anfänger (2)

    Mittel (2)

    Kommunikation

    Fortgeschrittener Anfänger (2)

    Mittel (2)

    Menschenführung

    Fortgeschrittener Anfänger (2)

    Mittel (2)

    Globale Einsatzbereitschaft

    Fortgeschrittener Anfänger (2)

    Mittel (2)

    Analyseskills

    Fortgeschrittener Anfänger (2)

    Mittel (2)

    Veränderungsbereitschaft

    Fortgeschrittener Anfänger (2)

    Mittel (2)

    Risikomanagement

    Fortgeschrittener Anfänger (2)

    Mittel (2)

    Markt- und Branchenkenntnisse

    Fortgeschrittener Anfänger (2)

    Mittel (2)

    Ressourcenmanagement

    Fortgeschrittener Anfänger (2)

    Mittel (2)

  • Abschlüsse, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:

    Inhaltselement

    Wichtigkeit (numerischer Wert)

    Technisches Diplom

    Mittel (2)

  • Sprachen, wie in der folgenden Tabelle dargestellt:

    Sprache (Inhaltselement)

    Lesen (Bewertungswert)

    Schreiben (Bewertungswert)

    Sprechen (Bewertungswert)

    Wichtigkeit

    Englisch

    Niedrig (1)

    Niedrig (1)

    Mittel (2)

    Mittel (2)

  • Mitgliedschaften

    Inhaltselement

    Wichtigkeit (numerischer Wert)

    ICAS

    Mittel (2)

    CIMA

    Mittel (2)

    ACCA

    Mittel (2)

  • Arbeitsanforderungen:

    Anforderungen

    Wichtigkeit (numerischer Wert)

    Inlandsreisen: Nein

    Mittel (2)

    Auslandsreisen: Nein

    Mittel (2)

Für die Best Fit-Berechnung berücksichtigt die Anwendung den einzelnen Score der folgenden 7 Inhaltselemente des Tätigkeitsprofils "Buchhalter", die mit Bettinas Inhaltselementen übereinstimmen:

  • Kompetenzen: Handlungsorientiert, Kommunikation, Menschenführung, Globale Einsatzbereitschaft

  • Abschlüsse: Technisches Diplom

  • Sprachen: Englisch

  • Mitgliedschaften: ICAS

Die folgende Tabelle zeigt die Berechnung des Gesamtscores für das Zieltätigkeitsprofil "Buchhalter":

Inhalt

Zielwichtigkeit

Quellbewertung

Zielbewertung

Relative Gewichtung

Einzelner Score

Kompetenzen (Handlungsorientiert)

2

2

2

0,066667

6,6667

Kompetenzen (Kommunikation)

2

2

2

0,066667

6,6667

Kompetenzen (Menschenführung)

2

1

2

0,066667

3,33335

Kompetenzen (Globale Einsatzbereitschaft)

2

2

2

0,066667

6,6667

Abschlüsse (Technisches Diplom)

2

Nicht anwendbar

Nicht anwendbar

0,066667

6,6667

Sprachen (Englisch)

2

1

2

0,066667

6,6667

Mitgliedschaften (ICAS)

2

Nicht anwendbar

Nicht anwendbar

0,066667

6,6667

Summe Score

43,3335

Gesamtscore

43

Der Gesamtscore wird wie folgt berechnet:

  • Die Wichtigkeit (oder Priorität) aller 15 Inhaltselemente des Zieltätigkeitsprofils "Buchhalter" ist auf der Ebene des Inhaltstyps auf 2 gesetzt. Die relative Gewichtung für jedes Inhaltselement ist daher: 2 / 30 = 0,066667 (wobei: Relative Gewichtung = Wichtigkeit des Inhaltselements/Summe aller Inhaltselementwichtigkeiten).

  • Die Anwendung berechnet den einzelnen Score des übereinstimmenden Inhalts mit der entsprechenden Gleichung, wie in der folgenden Tabelle dargestellt.

    Inhalt

    Kriterien

    Relative Bewertung

    Gleichung für einzelnen Score

    Einzelner Score

    Kompetenzen (Handlungsorientiert)

    Zielbewertung = Quellbewertung

    Quellbewertung / Zielbewertung = 2 / 2

    Einzelner Score = Relative Bewertung * Relative Gewichtung * 100

    (2 / 2) * 0,066667 * 100 = 6,6667

    Kompetenzen (Kommunikation)

    Zielbewertung = Quellbewertung

    Quellbewertung / Zielbewertung = 2 / 2

    Einzelner Score = Relative Bewertung * Relative Gewichtung * 100

    (2 / 2) * 0,066667 * 100 = 6,6667

    Kompetenzen (Menschenführung)

    Zielbewertung > Quellbewertung

    Quellbewertung / Zielbewertung = 1 / 2

    Einzelner Score = Relative Bewertung * Relative Gewichtung * 100

    (1 / 2) * 0,066667 * 100 = 3,33335

    Kompetenzen (Globale Einsatzbereitschaft)

    Zielbewertung = Quellbewertung

    Quellbewertung / Zielbewertung = 2 / 2

    Einzelner Score = Relative Bewertung * Relative Gewichtung * 100

    (2 / 2) * 0,066667 * 100 = 6,6667

    Abschlüsse (Technisches Diplom)

    Nicht anwendbar

    Nicht anwendbar

    Einzelner Score = Relative Gewichtung * 100

    0,066667 * 100 = 6,6667

    Sprachen (Englisch)

    Nicht anwendbar

    Nicht anwendbar

    Einzelner Score = Relative Gewichtung * 100

    0,066667 * 100 = 6,6667

    Mitgliedschaften (ICAS)

    Nicht anwendbar

    Nicht anwendbar

    Einzelner Score = Relative Gewichtung * 100

    0,066667 * 100 = 6,6667

  • Der Gesamtscore ist die Summe aller einzelnen Scores. Der Gesamtscore ist folglich 43,3335.

  • Die Anwendung rundet den Gesamtscore auf die nächste Ganzzahl. Als Gesamtscore des Zielprofils wird somit 43 angezeigt.

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