Bewertungsmodelle

Mit Bewertungsmodellen können Sie die Leistung und das Kompetenzniveau eines Mitarbeiters hinsichtlich der Skills und Eigenschaften bewerten, die im Personenprofil eingerichtet sind.

Sie können Bewertungsmodelle auch verwenden, um Zielkompetenzniveaus für Elemente in einem Modellprofil anzugeben, damit das Modellprofil mit Mitarbeiterprofilen verglichen werden kann. Verwenden Sie die Aufgabe "Profilbewertungsmodelle verwalten" im Arbeitsbereich "Profile", um ein Bewertungsmodell zu erstellen.

Für die Bewertung der Leistung und des Kompetenzniveaus eines Mitarbeiters können Sie Bewertungsmodelle zu den Inhaltstypen im Personenprofil hinzufügen. Anschließend können Sie Mitarbeiter anhand der Elemente für den Typ bewerten. Beispiel: Sie können Mitarbeiter mit dem Inhaltselement "Kommunikation" im Inhaltstyp "Kompetenzen" bewerten.

Sie können für Modellprofile Zielkompetenzniveaus für Elemente im Profil angeben, um die Modellprofile mit Mitarbeiterprofilen zu vergleichen. Mit Bewertungen ist Folgendes möglich:

• Manager können ein Modellprofil mit Mitarbeiterprofilen vergleichen und so die Person bestimmen, die am besten für die Besetzung einer offenen Stelle geeignet ist.

• Mitarbeiter können durch den Vergleich ihrer Profile mit Modellprofilen:

  • Geeignete Stellen in der Organisation finden.

  • Skilllücken erkennen und diese vor der Bewerbung für andere Stellen schließen.

Darüber hinaus stehen Bewertungsmodelle zur Verfügung, die das Mitarbeiterpotenzial sowie Verlustauswirkungen und Verlustrisiko messen.

Bewertungsmodelle können je nach Verwendung des Modells folgende Komponenten enthalten:

• Bewertungsebenen

• Beurteilungspunkte

• Bewertungskategorien

• Verteilungen

Bewertungsebenen

Bewertungsebenen kennzeichnen die qualitativen Werte, wie 1, 2, 3 oder 4, die zur Bewertung eines Mitarbeiters verwendet werden.

Für Bewertungsmodelle, die von Oracle Fusion Performance Management verwendet werden, gelten folgende Voraussetzungen:

• Definieren Sie numerische Bewertungen, insbesondere für Bewertungsmodelle in Beurteilungsdokumenten, die berechnete Bewertungen verwenden.

• Definieren Sie Bewertungsebenen mit Ganzzahlen, wobei die höchste Zahl für die beste Bewertung steht. Bewertungsebenen bestimmen hohe oder niedrige Bewertungen in den Analysen.

Beurteilungspunkte

Definieren Sie Beurteilungspunkte für Bewertungsmodelle in Beurteilungsdokumenten, die Durchschnitts-, Summen- oder Zeitraumberechnungsmethoden verwenden. Die von Ihnen für das Bewertungsmodell definierten Beurteilungspunkte und Punktbereiche werden für die Berechnung von Bewertungen verwendet.

Bewertungskategorien

Mit Bewertungskategorien können Sie Bewertungsebenen für Analysetools gruppieren, die im Talent-Review-Prozess verwendet werden, wie z.B. das Felddiagramm. Sie können Bewertungsebenen in Kategorien einteilen, wie z.B. niedrig, mittel und hoch, und diese Kategorien als Labels in der Analyse verwenden. Bewertungskategorien sollten nach dem Setup nicht mehr geändert werden, weil dadurch möglicherweise die Analyse verfälscht wird.

Verteilungen

Oracle Fusion Compensation Management und Oracle Fusion Performance Management verwenden Bewertungsmodellverteilungen, um den Mindest- und Höchstprozentsatz der Mitarbeiter zu bestimmen, die jede Bewertungsebene erhalten sollen. Compensation Management verwendet die von Ihnen direkt in Bewertungsmodellen eingerichteten Verteilungswerte. Für Bewertungsmodelle, die in Performance Management verwendet werden, können Sie jedoch auch Verteilungen mithilfe der Ausgabe "Zielbewertungsverteilung verwalten" einrichten.