Optionen für die Elementverarbeitung in einem Beurteilungsvorlagenabschnitt

Wenn Sie Inhaltselemente für einen Abschnitt aktivieren, geben Sie den Bewertungstyp, die Elementberechnung und Eigenschaften an.

Die Elementverarbeitung für einen Abschnitt wird im Arbeitsbereich "Setup und Verwaltung" mit der Aufgabe "Beurteilungsvorlagenabschnitte" konfiguriert.

Bewertungstyp

Bewertungstypen legen die verfügbaren Bewertungsmodelle fest, mit denen Mitarbeiter und Manager die Inhaltselementbewertungen im Beurteilungsdokument auswählen und Elementbewertungen berechnen können.

Für die Abschnitte "Profilinhalt" sind folgende Bewertungstypen verfügbar:

Kompetenzniveau: Mitarbeiter und Manager können für die Elemente im Beurteilungsdokument das Kompetenzniveau auswählen.
Leistung: Mitarbeiter und Manager können im Beurteilungsdokument die Leistungsbewertung auswählen.
Kompetenzniveau und Leistung: Mitarbeiter und Manager können im Beurteilungsdokument das Kompetenzniveau und die Leistungsbewertung auswählen.

Für die Abschnitte Leistungsziele und Entwicklungsziele ist nur der Bewertungstyp "Leistung" verfügbar.

Wenn Sie den Bewertungstyp "Leistung" oder "Kompetenzniveau und Leistung" auswählen, können Sie für die Inhaltselemente dasselbe Bewertungsmodell verwenden wie für den Abschnitt oder ein anderes auswählen. Sie können auch für die einzelnen Inhaltselemente unterschiedliche Leistungsbewertungsmodelle verwenden. Damit kann Ihre Organisation z.B. für Leistungsziele, die speziell für eine Abteilung gelten, ein anderes Bewertungsmodell verwenden als für Ziele, die für die gesamte Organisation gelten.

Prüfen Sie das Kompetenzniveau beim Abschluss des Beurteilungsdokuments in Oracle Fusion Profilmanagement. Leistungsbewertungen für Kompetenzen und Ziele werden nicht in Profile Management veröffentlicht.

Elementberechnung

Das Elementberechnungsverfahren bestimmt, wie das Element bewertet wird.

Beim Bewertungstyp "Kompetenzniveau und Leistung" haben Sie folgende Optionen:

Kompetenzniveau: Zur Berechnung des Scores für ein bestimmtes Element wird die Kompetenzniveaubewertung verwendet.
Leistung: Zur Berechnung des Scores für ein bestimmtes Element wird die Leistungsbewertung verwendet.
Kompetenzniveau multipliziert mit Leistung: Zur Berechnung des Scores für ein bestimmtes Element multipliziert die Anwendung den Punktwert für das Kompetenzniveau mit demjenigen für die Leistung.

Bei den Bewertungstypen "Kompetenzniveau" und "Leistung" können die Standardwerte für die Elementberechnungsmethode nicht geändert werden.

Eigenschaften

Wählen Sie die Attribute aus, die für Elemente verfügbar sein sollen.

Die Auswirkung der Eigenschaftenauswahl wird in der Tabelle beschrieben.

Eigenschaft	Auswirkung
Zielkompetenzniveau	Das Zielkompetenzniveau für die Elemente wird im Beurteilungsdokument angezeigt. Der angezeigte Wert entspricht dem Mindestkompetenzniveau für die im Profiltyp zum Auffüllen des Beurteilungsdokuments festgelegte Kompetenz. Beispiel: Sie wählen als Profiltyp für den Abschnitt ein Tätigkeitsprofil. Die Werte für das Zielkompetenzniveau im Beurteilungsdokument entsprechen dem Mindestkompetenzniveau für die Kompetenzen aus dem Tätigkeitsprofil des Mitarbeiters.
Zielleistungsbewertung	Sie können Zielleistungsbewertungen für die Elemente auswählen, die Sie zum Abschnitt oder zur Beurteilungsvorlage hinzugefügt haben. Mitarbeiter können im Beurteilungsdokument Zielleistungsbewertungen für Elemente auswählen, die Sie dem Dokument hinzufügen. Manager können Zielleistungsbewertungen für Elemente auswählen, die sie oder die Mitarbeiter hinzufügen.
Gewichtung	Sie können Gewichtungen für Elemente im Abschnitt und der Beurteilungsvorlage eingeben, um die relative Wichtigkeit der Elemente im Abschnitt festzulegen. Manager und Mitarbeiter können im Beurteilungsdokument die Gewichtungen für Folgendes ändern: Elemente, die sie dem Dokument hinzufügen Leistungsziele, die vom Zielmanagement-Geschäftsprozess hinzugefügt wurden Entwicklungsziele, die vom Karriereentwicklungs-Geschäftsprozess hinzugefügt wurden Bei berechneten Bewertungen werden die Gewichtungen nur bei Auswahl der Berechnungsregel "Durchschnitt" für den Abschnitt verwendet.
Mindestgewichtung	Sie können Mindestgewichtungen für Elemente in der Beurteilungsvorlage angeben. Sie können keine Mindestgewichtungen in das Beurteilungsdokument eingeben. Im Beurteilungsdokument werden die Mindestgewichtungen angezeigt, die Sie für Kompetenzen und Leistung eingeben, oder die Entwicklungsziele, die Sie in der Beurteilungsvorlage hinzufügen. Die Mindestgewichtungen, die Sie für Kompetenzen in Modellprofile eingeben, die zum Auffüllen des Beurteilungsdokuments verwendet werden, werden ebenfalls angezeigt.
Erforderlich	Aktivieren Sie im Abschnitt "Beurteilungsvorlage" oder in der Beurteilungsvorlage das Kontrollkästchen Erforderlich, um zu verhindern, dass Mitarbeiter und Manager das Element in der Beurteilungsvorlage bearbeiten oder aus dem Beurteilungsdokument löschen.