Frühere Talent-Review-Bewertungen

Als Moderator können Sie bei der Durchführung einer Talent-Review-Besprechung die aktuellen Bewertungen der Reviewgruppe mit ihren aktuellen Bewertungen aus bereits abgeschlossenen Besprechungen vergleichen.

Klicken Sie dazu im neu gestalteten Besprechungs-Dashboard auf Frühere Bewertung anzeigen. Sie können frühere Bewertungen nur anzeigen, wenn die beiden folgenden Bedingungen erfüllt sind:

• Innerhalb des angegebenen Datumsbereichs ist eine Bewertung aus einer vorherigen abgeschlossenen Talent-Review-Besprechung vorhanden.

• Für den Bewertungstyp in der aktuellen und früheren Besprechung wird dasselbe Bewertungsmodell verwendet. Beispiel: Das Bewertungsmodell für die Leistung muss für aktuelle und frühere Besprechungen identisch sein.

Frühere Bewertung einrichten

Ein Administrator muss die folgenden Aufgaben ausführen, um die Funktion für frühere Bewertungen in einer Talent-Review-Besprechung zu aktivieren:

1. Richten Sie bei der Erstellung der Besprechungsvorlage die Bewertungen und Bewertungsmodelle ein, die in einer Talent-Review-Besprechung angezeigt werden. Verwenden Sie dazu die Aufgabe "Optionen für das Talent-Review-Dashboard konfigurieren" im Arbeitsbereich "Setup und Verwaltung".

2. Geben Sie beim Erstellen einer Besprechung den Datumsbereich für die frühere Bewertung an. Nur innerhalb dieses Datumsbereichs abgeschlossene Besprechungen werden für frühere Bewertungen berücksichtigt.

Bewertungen vergleichen

Sie können den Fortschritt der Mitarbeiter in der Reviewgruppe bewerten oder die Abweichungen in ihren Bewertungen anzeigen. Klicken Sie im neu gestalteten Besprechungs-Dashboard auf Frühere Bewertung anzeigen.

• Sie können die letzte frühere Bewertung der Reviewgruppe aus bereits abgeschlossenen Besprechungen anzeigen, die im Datumsbereich der früheren Bewertung liegen. Beispiel: Wenn ein Mitarbeiter eine Leistungsbewertung von 3 nach einer Besprechung im Januar 2021 und eine Bewertung von 4 nach einer Besprechung im Juli 2021 erhalten hat, ist die frühere Leistungsbewertung des Mitarbeiters 4.

• Die frühere Position der Mitarbeiter im Felddiagramm wird durch Farbcodes in ihrem aktuellen Feld angegeben. Beispiel: Die aktuelle Feldposition von Lily Cox kann "Expert Talent" sein. Ihre letzten früheren Bewertungen geben jedoch möglicherweise an, dass die vorherige Feldposition "Solid Talent" war.

• In der Legende für frühere Bewertungen werden folgende Werte angezeigt:

  • Anzahl der Mitarbeiter ohne Bewertungen in den früheren Besprechungen

  • Anzahl der Mitarbeiter, deren Bewertung sich gegenüber den früheren Besprechungen nicht geändert hat

  • Anzahl der Mitarbeiter, die sich im Felddiagramm der früheren Besprechungen in einem anderen Feld befunden haben, mit dem früheren Feldlabel und Farbcode

Hinweis: Während der Anzeige der früheren Bewertungen können Sie folgende Aktionen nicht ausführen:

• Die Bewertungen aktualisieren oder die aktuelle Feldposition eines Mitarbeiters ändern.

• Anzeigeoptionen anwenden.