Attribute für Kandidaten für Nachfolgepläne

Mit Attributen legen Sie fest, welcher Ihrer Kandidaten in einem Nachfolgeplan am besten für die Planrolle geeignet ist:

Attribut	Gibt an	Kommentare
Bereitschaft	Wie schnell eine Person die Tätigkeit oder Stelle des Plans übernehmen kann.	Sie wählen eine Bereitschaftsebene auf Basis folgender Faktoren: Ihre Kenntnisse über den Kandidaten Übereinstimmung der aktuellen Kompetenzen des Kandidaten mit den Skills der Tätigkeit oder Stelle, die dem Plan zugeordnet ist Auf Basis der angezeigten Bereitschaftsebenen aller Kandidaten in einem Plan können Sie das Nachfolgerpotenzial für die Tätigkeit oder Stelle und Ihre Organisation ermitteln. Wenn beispielsweise keiner der Kandidaten innerhalb der nächsten zwei Jahre verfügbar ist, gilt das Nachfolgerpotenzial als schwach. In diesem Fall können Sie weitere Kandidaten hinzufügen.
Kandidateneinstufung	Bevorzugte Reihenfolge für einen Nachfolgeplankandidaten, um die dem Plan zugeordnete Stelle zu besetzen.	Sie können Kandidaten über den gesamten Plan oder nur innerhalb einer Bereitschaftskategorie einstufen. Sie können mehrere Kandidaten mit derselben Einstufung in verschiedenen Verfügbarkeitskategorien festlegen.
Interimsnachfolger	Der Kandidat gilt nicht als tatsächlicher passiver Kandidat, aber er kann die Aufgaben des Stelleninhabers oder diejenigen für die Tätigkeit oder Stelle ausführen, bis ein tatsächlicher Nachfolger ermittelt wird.	N/V

Attribut

Gibt an

Kommentare

Bereitschaft

Wie schnell eine Person die Tätigkeit oder Stelle des Plans übernehmen kann.

Sie wählen eine Bereitschaftsebene auf Basis folgender Faktoren:

Ihre Kenntnisse über den Kandidaten
Übereinstimmung der aktuellen Kompetenzen des Kandidaten mit den Skills der Tätigkeit oder Stelle, die dem Plan zugeordnet ist

Auf Basis der angezeigten Bereitschaftsebenen aller Kandidaten in einem Plan können Sie das Nachfolgerpotenzial für die Tätigkeit oder Stelle und Ihre Organisation ermitteln. Wenn beispielsweise keiner der Kandidaten innerhalb der nächsten zwei Jahre verfügbar ist, gilt das Nachfolgerpotenzial als schwach. In diesem Fall können Sie weitere Kandidaten hinzufügen.

Kandidateneinstufung

Bevorzugte Reihenfolge für einen Nachfolgeplankandidaten, um die dem Plan zugeordnete Stelle zu besetzen.

Sie können Kandidaten über den gesamten Plan oder nur innerhalb einer Bereitschaftskategorie einstufen. Sie können mehrere Kandidaten mit derselben Einstufung in verschiedenen Verfügbarkeitskategorien festlegen.

Interimsnachfolger

Der Kandidat gilt nicht als tatsächlicher passiver Kandidat, aber er kann die Aufgaben des Stelleninhabers oder diejenigen für die Tätigkeit oder Stelle ausführen, bis ein tatsächlicher Nachfolger ermittelt wird.

N/V