Beispiele für die Erstellung von Nachfolgeplänen

Sie können Nachfolgepläne auf der Seite "Nachfolgeüberblick" erstellen.

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Nachfolgeplan für eine Tätigkeit erstellen

Sie müssen einen Nachfolgeplan für die Tätigkeit "VP Channel Sales Deutschland" erstellen. Es sind nur aktuelle Vertriebsleiter zu dieser Rolle berechtigt.

• Setzen Sie den Plantyp auf Tätigkeit.

• Wählen Sie die Geschäftseinheit "Deutschland" aus.

• Suchen Sie global nach Vertriebsleitern, und fügen Sie sie als Kandidaten hinzu.

• Suchen Sie mit Hinzufügen > Am besten geeignete Kandidaten nach Vertriebsleitern, die dem Modellprofil für die Tätigkeit entsprechen, und fügen diese als Kandidaten hinzu.

• Legen Sie die Werte für "Bereitschaft" und "Verlustrisiko" fest.

• Überprüfen Sie für Kandidaten außerhalb Deutschlands deren Umzugsbereitschaft.

• Löschen Sie alle Kandidaten, die entweder ein hohes Verlustrisiko aufweisen oder nicht zum Umzug bereit sind.

Plan für mehrere Stellen erstellen

Ihre Organisation betreibt zahlreiche Vertriebsstellen in Deutschland, die alle von einem Geschäftsführer geleitet werden. Jedes Jahr werden 10% der Geschäftsführer entweder befördert oder kündigen. Sie planen eine Talent-Review-Besprechung, um Kandidaten zu beurteilen und eine aktuell Vakanz zu besetzen.

• Setzen Sie den Plantyp auf Stelle.

• Wählen Sie die Geschäftseinheit "Deutschland" aus, und legen die Position "Geschäftsführer" fest.

• Suchen Sie nach Kandidaten mit Führungserfahrung, und wählen Sie sie aus.

• Fügen Sie Plankandidaten zum vorhandenen Geschäftsführer-Talentpool hinzu.

• Legen Sie die Werte für "Bereitschaft" und "Verlustrisiko" für bekannte Kandidaten fest.

• Planen Sie die Talent-Review-Besprechung.

• Ordnen Sie sowohl den Nachfolgeplan als auch den Talentpool der Besprechung zu, sodass sie im Dashboard der Besprechung angezeigt werden.

Während der Besprechung bewerten die Teilnehmer die Reviewgruppe und fügen Kandidaten hinzu. Durch die Besprechung wird Dagmar Weiss als bevorzugte Kandidatin ermittelt, die das Angebot akzeptiert. Sie entfernen sie aus dem Plan, lassen ihn aber für Kandidaten für zukünftige Vakanzen geöffnet.