Echelles de rémunération

Les échelles de rémunération regroupent les grades et les grades avec échelons dans l'ordre dans lequel vos salariés tendent généralement à évoluer.

Vous créez les échelles de rémunération soit à partir de la page Gérer les grilles d'avancement (dans la zone de travail Rémunération), soit à partir de la page Gérer les échelles de rémunération (dans la zone de travail Structures de personnel).

Les échelles de rémunération décrivent les grades et les échelons vers lesquels un salarié peut évoluer, ainsi que la valeur de la rémunération associée à chacun d'entre eux. Vous pouvez créer différentes échelles de rémunération pour votre entreprise, soit : une première échelle pour les grades techniques, une deuxième pour les grades d'encadrement et une troisième pour les grades administratifs.

Echelles avec grades

Vous créez des échelles avec grades à partir d'une hiérarchie de grades créés sans échelons. Lorsque vous configurez une échelle de ce type, seuls les grades sans échelons peuvent lui être ajoutés. Vous ne pouvez pas créer une échelle de rémunération avec une combinaison de grades et de grades avec échelons.

Vous ne définissez aucun taux de rémunération lorsque vous configurez une échelle avec grades. Les taux affectés aux grades de l'échelle sont hérités de ceux qui ont été ajoutés lorsque vous avez paramétré les grades. Pour ajouter ou modifier des taux pour les grades, utilisez la tâche Gérer les taux de rémunération.

Echelles avec échelons

Vous créez des échelles avec échelons en utilisant des grades créés avec échelons. Lorsque vous configurez une échelle de ce type, seuls les grades avec échelons peuvent lui être ajoutés.

Vous définissez des taux d'échelon au moment de configurer l'échelle, et ces taux sont uniques. Vous ne pouvez pas partager des taux d'échelon entre plusieurs échelles de rémunération.