A propos de l'annulation des fins de contrat
Lorsque vous annulez une fin de contrat, toutes les relations de travail et affectations précédemment interrompues reprennent les statuts qu'elles avaient avant la fin d'emploi. Si une relation de travail ou une affectation principale est devenue secondaire au moment où vous avez mis fin à l'emploi, elle redevient principale lorsque vous revenez sur votre décision.
Les spécialistes RH et les supérieurs hiérarchiques peuvent utiliser l'action rapide Fin de contrat (version 2 (V2)) ou Mettre fin à l'emploi (version 3 (V3)) dans les onglets Mes groupes de clients et Mon équipe, respectivement, pour annuler une fin de contrat. Vous pouvez rechercher le salarié en fin d'emploi et cliquer sur Annuler sur la page Afficher la fin de contrat. Les supérieurs hiérarchiques peuvent annuler la fin de contrat à condition que celle-ci n'ait pas encore eu lieu et qu'ils disposent des droits pour le faire.
Conséquences sur les rôles et l'accès des utilisateurs
-
Tous les rôles provisionnés automatiquement pour la personne à la fin du contrat (Bénéficiaire, par exemple) sont automatiquement déprovisionnés.
-
Tous les rôles déprovisionnés manuellement ou automatiquement à la fin du contrat sont provisionnés à nouveau.
-
Si le compte utilisateur de la personne a été désactivé à la fin de son contrat, il est réactivé.
Modifications avant et après la fin du contrat
Si des actions ou des modifications liées à l'emploi ont eu lieu avant la fin de contrat, elles sont réappliquées lorsque vous annulez l'opération. En revanche, les modifications à date future ayant lieu après la fin de contrat ne sont pas restaurées. Imaginons, par exemple, que le service de l'employé ait été fermé après la fin de contrat de cet employé et que tous les autres employés aient été transférés vers un autre service. L'annulation de la cessation d'emploi restaure le service fermé, et non le nouveau service. Le supérieur hiérarchique d'un employé n'est pas automatiquement restauré lorsque vous annulez la fin de contrat. Vous devez réintégrer manuellement l'employé dans la ligne hiérarchique directe en exécutant le traitement Actualiser la hiérarchie des responsables avec le paramètre 0. Il est donc important de vérifier manuellement les données d'emploi après l'annulation d'une fin de contrat et d'effectuer les éventuelles modifications nécessaires.
Restriction relative à l'annulation d'une fin de contrat
Vous ne pouvez pas revenir sur une fin de contrat si, au même moment, le même employeur légal a réembauché le salarié. Supposons que vous ayez mis fin au contrat d'un salarié le 15 avril et que l'ayez réembauché avec le même employeur légal le 1er mai. Vous essayez d'annuler la fin de contrat le 15 mai. Vous ne pouvez pas le faire car la personne aurait alors deux relations de travail d'employé simultanées avec le même employeur légal.