Conséquences d'une fin de contrat sur les collaborateurs directs
Lorsque vous mettez fin au contrat d'un responsable, les collaborateurs directs sont automatiquement réaffectés au responsable du responsable en fin d'emploi si l'une des conditions ci-dessous est remplie :
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La synchronisation des postes est activée.
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Les collaborateurs directs continuent de reporter au responsable le lendemain de sa fin de contrat, et le traitement Réaffecter les approbations en attente relatives aux fins de contrat et corriger les affectations de superviseur non valides est planifié pour s'exécuter régulièrement.
Vous pouvez également réaffecter les collaborateurs directs à l'aide de l'interface utilisateur Fin de contrat lorsque vous mettez fin à l'emploi du responsable. Nous vous recommandons de le faire dans les circonstances suivantes :
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Le délai entre la date de notification de la fin de contrat et la date réelle de fin de contrat est relativement court.
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Vous connaissez le nouveau responsable des collaborateurs directs.
Vous pouvez mettre fin au contrat d'un responsable même s'il a pour collaborateurs directs des salariés en attente qui ne sont pas encore convertis en employés.
Dans les cas exposés ci-dessous, toute modification apportée aux collaborateurs directs est annulée et un message d'avertissement vous en informant est généré :
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Vous réaffectez manuellement un ou plusieurs collaborateurs directs lors de la fin de contrat, puis modifiez la date de fin de contrat ou la date de notification de fin de contrat.
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Vous soumettez la fin de contrat pour approbation après avoir réaffecté manuellement un ou plusieurs collaborateurs directs. L'approbateur modifie la fin de contrat et change la date de fin de contrat ou la date de notification de fin de contrat.