Attributs du statut Principal de l'emploi
Vous pouvez identifier des relations de travail, des conditions de travail et des affectations comme principales en définissant leur statut dans les tables PER_PERIODS_OF_SERVICE et PER_ALL_ASSIGNMENTS_M.
Ce tableau décrit l'attribut de statut principal disponible dans la table PER_PERIODS_OF_SERVICE.
| Nom de l'attribut du statut Principal |
Description |
|---|---|
| PRIMARY_FLAG |
Un salarié peut avoir plusieurs relations de travail, mais une seule d'entre elles doit être désignée comme étant la relation principale. Si vous voulez marquer la relation comme principale, définissez cet attribut sur Y (Oui). S'il n'existe qu'une seule relation de travail, celle-ci sera identifiée comme étant la relation principale par défaut. La table PER_PERIODS_OF_SERVICE n'est pas gérée par date d'effet. Aussi, en cas de changement de statut dans la relation de travail, la valeur de l'indicateur PRIMARY_FLAG est mise à jour pour refléter le dernier statut principal. Si vous souhaitez suivre l'historique des changements de statut principal au niveau de la relation de travail, consultez l'indicateur PRIMARY_WORK_RELATION_FLAG dans la table PER_ALL_ASSIGNMENTS_M. |
Ce tableau décrit les 4 attributs de statut principal disponibles dans la table PER_ALL_ASSIGNMENTS_M.
| Nom de l'attribut du statut Principal |
Description |
|---|---|
| PRIMARY_WORK_RELATION_FLAG |
Un salarié peut avoir plusieurs relations de travail, mais une seule d'entre elles doit être désignée comme étant la relation principale. Pour identifier la relation principale, attribuez la valeur Y (Oui) à cet attribut au niveau de la relation de travail. Si le salarié n'a qu'une seule relation de travail, celle-ci est considérée, par défaut, comme étant la relation principale. Par ailleurs, le statut Principal est affecté aux conditions de travail et à l'affectation. |
| PRIMARY_WORK_TERMS_FLAG |
Pour les modèles d'emploi à deux niveaux, il n'est pas nécessaire de désigner le jeu de conditions de travail principal à partir du moment où vous pouvez identifier l'affectation principale. Dans ces modèles d'emploi à deux niveaux, la valeur Y (Oui) est affectée à cet attribut dans l'enregistrement des conditions d'emploi pour l'affectation principale correspondante. Le statut Principal est défini uniquement dans les conditions de travail. |
| PRIMARY_ASSIGNMENT_FLAG |
Un salarié peut avoir plusieurs affectations, mais une seule d'entre elles doit être désignée comme étant l'affectation principale. Pour identifier l'affectation principale, affectez la valeur Y (Oui) à cet attribut au niveau de l'affectation. Si le salarié n'a qu'une seule affectation, celle-ci est considérée, par défaut, comme étant l'affectation principale. Par ailleurs, le statut Principal est défini dans l'affectation. |
| PRIMARY_FLAG |
L'attribut Principal global est contrôlé par l'application et est activé pour l'affectation principale de la relation de travail principale du salarié. Ce statut Principal est défini au niveau de l'affectation. |
Prenons un exemple pour comprendre comment les options de statut Principal fonctionnent.
Vijay Singh est embauché le 1er janvier 2010 et n'a qu'un seul enregistrement de relation de travail et d'affectation. Par conséquent, tous les attributs Principal sont activés à leurs niveaux respectifs.
| Date de début |
Relation de travail |
Numéro d'affectation |
Relation de travail principale |
Conditions de travail principales |
Affectation principale |
Principal |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1er janvier 2010 |
WR1 |
E100 |
Y (Oui) |
N |
Y (Oui) |
Y (Oui) |
| 1er janvier 2010 |
WR1 |
ET100 |
Y (Oui) |
Y (Oui) |
N |
N |
Une affectation secondaire supplémentaire est ajoutée le 1er janvier 2011. L'affectation supplémentaire est ajoutée à la même relation de travail, qui reste donc la relation de travail principale pour la nouvelle affectation. Les indicateurs PRIMARY_FLAG, PRIMARY_WORK_TERMS_FLAG et PRIMARY_ASSIGNMENT_FLAG sont désactivés car la nouvelle affectation n'est pas l'affectation principale et qu'il s'agit d'un modèle d'emploi à deux niveaux.
| Date de début |
Relation de travail |
Numéro d'affectation |
Relation de travail principale |
Conditions de travail principales |
Affectation principale |
Principal |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1er janvier 2010 |
WR1 |
E100 |
Y (Oui) |
N |
Y (Oui) |
Y (Oui) |
| 1er janvier 2010 |
WR1 |
ET100 |
Y (Oui) |
Y (Oui) |
N |
N |
| 1er janvier 2011 |
WR1 |
E100-2 |
Y (Oui) |
N |
N |
N |
| 1er janvier 2011 |
WR1 |
ET100-2 |
Y (Oui) |
N |
N |
N |
Une relation de travail secondaire est ajoutée le 1er janvier 2012. Par conséquent, l'indicateur PRIMARY_WORK_RELATION_FLAG est désactivé après l'ajout de la nouvelle relation de travail secondaire. Les indicateurs PRIMARY_ASSIGNMENT_FLAG et PRIMARY_WORK_TERMS_FLAG sont désactivés car il n'existe qu'une seule affectation pour la nouvelle relation de travail. L'indicateur PRIMARY_FLAG est désactivé car l'affectation fait partie de la relation de travail secondaire.
| Date de début |
Relation de travail |
Numéro d'affectation |
Relation de travail principale |
Conditions de travail principales |
Affectation principale |
Principal |
|---|---|---|---|---|---|---|
| 1er janvier 2010 |
WR1 |
E100 |
Y (Oui) |
N |
Y (Oui) |
Y (Oui) |
| 1er janvier 2010 |
WR1 |
ET100 |
Y (Oui) |
Y (Oui) |
N |
N |
| 1er janvier 2011 |
WR1 |
E100-2 |
Y (Oui) |
N |
N |
N |
| 1er janvier 2011 |
WR1 |
ET100-2 |
Y (Oui) |
N |
N |
N |
| 1er janvier 2012 |
WR2 |
E100-3 |
N |
N |
Y (Oui) |
N |
| 1er janvier 2012 |
WR2 |
ET100-3 |
N |
Y (Oui) |
N |
N |