Exemple d'application d'un différentiel avec limites inférieures

Vous embauchez deux personnes à temps plein pour un poste à New York et à Miami. Elles ont toutes deux le grade de Contributeur individuel 3 et leur salaire comprend la base de salaire et le profil de différentiel Contributeurs individuels (Etats-Unis).

• La fréquence du taux de rémunération est Annuelle.
• Les critères du profil de différentiel sont définis par zone de rémunération ou zone de rémunération et unité opérationnelle, et incluent des limites inférieures, conformément aux réglementations légales. Pour New York, le différentiel est de 1,2 et la limite inférieure est de 140 000. Pour Miami, le différentiel est de 0,8 et la limite inférieure est de 105 000.

Exemple de métriques

Les salaires proposés à ces nouvelles recrues s'élèvent à 130 000 et 100 000, respectivement. Les métriques de base provenant de leur taux de rémunération et les métriques calculées avec leurs différentiels sont présentées ci-après. En temps normal, les valeurs minimales pour New York et Miami sont de 120 000 et de 80 000, respectivement. Etant donné que le profil de différentiel inclut des limites inférieures, les calculs de métriques ajustent automatiquement les valeurs minimales en fonction des limites spécifiées. Ainsi, les deux salaires proposés sont inférieurs aux valeurs minimales.

Métriques de salaire	Base à partir du taux de rémunération	Embauche à New York à 130 000 (1,2)	Embauche à Miami à 100 000 (0,8)
Fourchette (USD)	De 100 000 à 200 000	De 140 000 à 240 000	De 105 000 à 160 000
Salaire médian (USD)	150 000	180 000	120 000
Ratio comparatif	80	72,22	83,33
Position dans la fourchette	20	8,33	25
Quartile	1	1	2
Quintile	2	1	2