Vous configurez le traitement d'affectation en masse sur la page Configuration de l'affectation et du partage en masse d'objectifs de performance.
Pour accéder à la page Configuration de l'affectation et du partage en masse d'objectifs de performance, sélectionnez .
- Sur la page Configuration de l'affectation et du partage en masse d'objectifs de performance, cliquez sur Ajouter.
- Sélectionnez le type de traitement Affecter des objectifs en masse.
- Indiquez les détails suivants :
-
Nom unique du traitement d'affectation en masse
-
Période d'évaluation
-
Plan d'objectifs
Remarque : s'il existe un plan d'objectifs principal actif pour la période d'évaluation, celui-ci est sélectionné par défaut. Vous ne pouvez pas choisir un autre plan d'objectifs
-
Nom du demandeur si vous créez le traitement pour un responsable. Sélectionnez les personnes affectées une fois le demandeur indiqué.
- Ajoutez des profils d'admissibilité pour restreindre l'affectation d'objectifs aux employés qui sont en conformité avec les profils d'admissibilité ajoutés.
Remarque : vous ne pouvez pas indiquer de profils d'admissibilité lorsque vous sélectionnez un demandeur.
- Dans la section Salariés inclus, ajoutez les employés auxquels vous voulez affecter des objectifs de performance.
Remarque : la section Salariés inclus n'est pas visible lorsque vous sélectionnez un demandeur et que vous indiquez vouloir affecter les objectifs aux seuls collaborateurs relevant de ce demandeur.
- Dans la section Objectifs, si vous n'avez pas ajouté de demandeur, ajoutez des objectifs de bibliothèque existants ou créez des objectifs. Lorsque vous ajoutez un demandeur, vous pouvez sélectionner et ajouter les objectifs le concernant.
Si un objectif de la bibliothèque sélectionné est déjà affecté à un employé, il ne sera pas affecté à nouveau même si vous en modifiez le nom.
- Cliquez sur Sauvegarder et fermer.
Etapes suivantes
Après avoir créé une demande d'affectation en masse, vous devez planifier le traitement d'affectation en masse.