Options d'affectation en masse des objectifs de performance
En tant qu'administrateur, vous pouvez affecter des objectifs de performance en masse.
Vous devez spécifier les valeurs suivantes lors de la création d'une demande d'affectation en masse :
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Nom du traitement
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Période d'évaluation
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Plan d'objectifs à associer aux objectifs inclus
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Nom du demandeur si vous créez le traitement d'affectation en masse pour un responsable
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Employés auxquels affecter les objectifs
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(Facultatif) Profils d'admissibilité pour l'affectation
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Objectifs à affecter
Vous devez prendre en compte les points suivants lorsque vous indiquez certaines de ces valeurs.
Nom du traitement
Le nom unique du traitement d'affectation en masse vous aide à identifier le traitement lorsque vous voulez le copier, le modifier ou le planifier.
Nom du demandeur
Si vous créez la demande pour quelqu'un d'autre (un responsable, par exemple), indiquez le nom de cette personne. Pour sélectionner les personnes affectées, choisissez l'une des options suivantes :
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Tous les employés placés sous la responsabilité du responsable
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Collaborateurs directs du responsable uniquement
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Personnes sélectionnées uniquement
Vous ne pouvez affecter que les objectifs du demandeur lorsque vous renseignez un demandeur.
Profils d'admissibilité
Vous pouvez ajouter des profils d'admissibilité pour restreindre l'affectation d'objectifs aux seuls employés répondant aux critères de profil que vous marquez comme obligatoires. Vous pouvez limiter l'affectation des objectifs aux salariés qui répondent aux critères d'admissibilité d'emploi, de rôle fonctionnel, de lieu, d'âge ou tout autre critère. Par exemple, vous pouvez ajouter un profil d'admissibilité de lieu à une demande pour restreindre les objectifs aux seules personnes situées dans un endroit donné. Vous pouvez affiner davantage l'admissibilité en ajoutant des critères de rôle afin de restreindre la liste des salariés par lieu et rôle.
Employés à inclure
Dans la section Salariés inclus, vous pouvez sélectionner les employés auxquels l'objectif doit être affecté. Une fois l'employé sélectionné, vous devez sélectionner l'une des options suivantes pour indiquer les personnes auxquelles les objectifs doivent être attribués :
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Employé sélectionné uniquement
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Personnes placées sous l'autorité directe de l'employé sélectionné uniquement
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Toutes les personnes qui relèvent de l'employé sélectionné
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Employé sélectionné et personnes placées sous son autorité directe uniquement
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Employé sélectionné et toutes les personnes qui lui sont subordonnées