Mode d'affectation des dates d'effet des jeux de plans d'objectifs

La date d'effet affectée par l'application à un jeu de plans d'objectifs dépend du moment où le salarié est affecté au jeu de plans d'objectifs.

Les dates d'effet du jeu de plans d'objectifs affectées par l'application sont automatiquement appliquées aux plans d'objectifs inclus dans le jeu de plans d'objectifs.

Le tableau ci-dessous décrit les scénarios dans lesquels un jeu de plans d'objectifs est attribué à un salarié et les dates d'effet du jeu de plans d'objectifs affectées par l'application.

Scénario	Dates d'effet du jeu de plans d'objectifs pour le salarié
Le jeu de plans d'objectifs est affecté au salarié avant que le cycle du jeu de plans d'objectifs ne commence.	Telles qu'elles figurent dans le jeu de plans d'objectifs.
Le plan d'objectifs est affecté au salarié en raison d'un transfert.	Dérivées de la date à laquelle le salarié devient admissible au jeu de plans d'objectifs après son transfert. Un conflit peut apparaître entre les dates d'activité des différents jeux de plans d'objectifs en raison du transfert d'un salarié. Vous devez modifier manuellement les dates d'effet des jeux de plans d'objectifs pour le salarié et résoudre le conflit. Utilisez la page Administrer les objectifs dans la zone de travail Objectifs pour modifier les dates. Selon votre rôle et vos privilèges de sécurité, vous pouvez accéder à la page Administrer les objectifs.
Le jeu de plans d'objectifs est affecté au salarié car il s'agit d'une nouvelle recrue qui a été embauchée au milieu du cycle du jeu de plans d'objectifs.	Dérivées de la date à laquelle le salarié récemment embauché devient admissible au jeu de plans d'objectifs. La date de début d'effet du jeu de plans d'objectifs pour le salarié est postérieure à la date de début du jeu de plans d'objectifs.