Présentation des traitements planifiés des objectifs de performance

En tant que spécialiste RH ou administrateur des objectifs, vous pouvez planifier et exécuter les traitements permettant d'affecter des objectifs de performance via des plans d'objectifs et des jeux de plans d'objectifs. Vous pouvez également planifier un traitement pour affecter des objectifs de performance à plusieurs salariés.

Sélectionnez Outils > Traitements planifiés ou cliquez sur le lien Traitement planifié pour les objectifs de performance sur la page de destination Objectifs de l'administrateur pour programmer les traitements dans Goal Management.

Nom du traitement	Description	Paramètres
Affecter des objectifs en masse	Affecter des objectifs à plusieurs salariés ou créer des plans d'objectifs pour plusieurs salariés à la fois.	Nom du traitement : vous devez sélectionner un nom pour le traitement d'affectation d'objectifs en masse.
Affecter les plans d'objectifs	Affecter des plans d'objectifs aux salariés.	Nom du traitement : lorsque vous sélectionnez le plan d'objectifs, les dates de début et de fin de ce plan apparaissent. Vous pouvez indiquer une Date d'effet afin d'inclure dans le plan d'objectifs les salariés ayant une date d'embauche ou une date de début identique ou antérieure à la date d'effet indiquée. Si vous ne renseignez pas de Date d'effet, l'application utilise la date courante comme date d'entrée en vigueur. Pour les traitements planifiés, la date d'exécution du traitement est utilisée comme date d'effet à chaque fois que le traitement est lancé.
Affecter des jeux de plans d'objectifs	Affecter un jeu de plans d'objectifs aux salariés.	Nom du traitement : lorsque vous sélectionnez le jeu de plans d'objectifs, les dates de début et de fin de ce jeu apparaissent. Vous pouvez indiquer une Date d'effet afin d'inclure dans le plan d'objectifs les salariés ayant une date d'embauche ou une date de début identique ou antérieure à la date d'effet indiquée. Si vous ne renseignez pas de Date d'effet, l'application utilise la date courante comme date d'entrée en vigueur. Pour les traitements planifiés, la date d'exécution du traitement est utilisée comme date d'effet à chaque fois que le traitement est lancé.
Purger les enregistrements temporaires des objectifs	Supprime les enregistrements temporaires des objectifs affectés aux employés selon le nombre de jours indiqué.	Début de la purge (en jours) : nombre de jours à compter de la date courante à partir de laquelle supprimer les données non persistantes de l'application. La valeur par défaut est 15. Les données non persistantes datant de plus de 15 jours à compter de la date courante sont retirées à l'exécution de ce traitement. Si un volume plus important de données doit être purgé, vous pouvez définir le paramètre Début de la purge (en jours) sur un minimum de 3 jours afin que les données datant de plus de 3 jours à compter de la date courante soient purgées. Selon la fréquence d'exécution des traitements relatifs aux objectifs, tels que le traitement Affecter des objectifs en masse, Affecter des plans d'objectifs ou Affecter des jeux de plans d'objectifs, les données s'accumulent dans l'espace de stockage de la base de données. L'application peut alors devenir lente. Vous pouvez planifier ce traitement pour la durée requise en vue de purger les données.
Vérifier l'intégrité des données d'objectif	Corrige les problèmes tels que les affectations de plan d'objectifs en double et le verrouillage de la page Objectifs lorsque des approbations sont en attente.	Action : action de vérification de l'intégrité. Vous pouvez prévisualiser ou mettre à jour les résultats. Cette valeur est basée sur le code express Action de vérification de l'intégrité des données d'objectif (ORA_HRG_DATA_INTEG_CHEK_ACTION). Période d'évaluation : période d'évaluation du plan d'objectifs pour lequel la vérification de l'intégrité doit être effectuée. Plan d'objectifs : nom du plan d'objectifs à vérifier. Matricule de la personne : matricule du salarié dont vous souhaitez vérifier le plan d'objectifs.