Exemples de navigation avant/arrière entre les tâches de performance

Vous pouvez revenir sur les tâches précédentes ou passer aux tâches suivantes du flux de traitement des documents de performance pour assurer le bon déroulement de l'évaluation ou refaire des actions passées.

Les scénarios ci-dessous illustrent des motifs typiques nécessitant de passer d'une tâche à une autre et les effets sur les documents de performance qu'ils incluent.

Passer à la tâche suivante lorsqu'un responsable est absent

Le flux de traitement du document de performance Evaluation annuelle du centre de support pour la période d'évaluation FY 2020 comprend les tâches suivantes :

1. Auto-évaluation du salarié

2. Evaluation des salariés par le responsable

3. Retour final du salarié

Daniel Wong, supérieur hiérarchique du service Centre de support, a fourni la notation globale de ses collaborateurs directs lors de la tâche Evaluation des salariés par le responsable. Cependant, il n'a pas encore ajouté de commentaires sur les objectifs et les compétences de chacun. Daniel prend un congé de longue durée. Le dirigeant d'organisation vous demande de passer à la tâche suivante Evaluation des salariés par le responsable afin que les employés puissent voir leur note globale. Sur la page Documents de performance, vous sélectionnez les filtres suivants :

• Période d'évaluation : FY 2020

• Document de performance : Evaluation annuelle du centre de support

• Responsable : Daniel Wong

Vous sélectionnez tous les noms d'employé, puis l'action Passer à la tâche suivante. L'action de navigation avant dans le flux de traitement a les effets suivants :

• Les collaborateurs directs de Daniel peuvent maintenant accéder au document pour voir leur note globale.

• Les collaborateurs directs de Daniel peuvent exécuter la tâche Retour final du salarié.

• La tâche Evaluation des salariés par le responsable est marquée comme Ignorée sur la page Performance de l'employé.

Revenir à la tâche précédente pour réévaluer les objectifs

Le flux de traitement du document de performance Organisation des ventes de San Francisco pour la période d'évaluation FY 2020 comprend les tâches suivantes :

1. Fixer les objectifs

2. Auto-évaluation du salarié

3. Evaluation des salariés par le responsable

4. Partager le document de performance

5. Confirmer la tenue de la réunion d'évaluation

Vous êtes au milieu du cycle de performance. Certains employés en sont encore à définir leurs objectifs tandis que d'autres font déjà leur auto-évaluation. Le dirigeant d'organisation souhaite que tous les employés de son organisation et leurs responsables réévaluent les objectifs des employés en raison de nouvelles cibles de vente. Sur la page Documents de performance, vous sélectionnez les filtres suivants pour chaque responsable de votre organisation :

• Période d'évaluation : FY 2020

• Document de performance : Organisation des ventes de San Francisco

• Tâche actuelle : Auto-évaluation des salariés

Vous sélectionnez tous les noms d'employé, puis l'action Revenir à la tâche précédente. L'action de navigation arrière sur une tâche du flux de traitement a les effets suivants :

• La tâche Fixer les objectifs devient la tâche active en cours.

• Le statut de la tâche Auto-évaluation des salariés est réinitialisé sur Non démarré.