Comment gérer l'admissibilité pour les documents de performance et les modèles d'entretien de suivi

Vous pouvez consulter et gérer l'admissibilité d'un employé aux documents de performance ou aux modèles d'entretien de suivi sur la page Admissibilité à des documents de performance.

Cette page affiche les documents de performance et les modèles d'entretien de suivi auxquels un employé est automatiquement éligible, forcé d'être éligible ou forcé d'être non éligible en fonction des profils d'admissibilité. Elle n'affiche pas les documents de performance ou les modèles d'entretien de suivi pour lesquels un employé est automatiquement non éligible.

Si un document de performance ou un modèle d'entretien de suivi n'a pas encore été traité pour l'admissibilité, vous pouvez vérifier si l'employé y est éligible. S'il n'est pas éligible, vous pouvez voir les critères ayant entraîné sa non admissibilité. Vous pouvez également traiter l'admissibilité pour ce document de performance ou ce modèle d'entretien de suivi sans exécuter le traitement d'admissibilité par lots.

Remarque : la période d'évaluation sur la page Admissibilité à des documents de performance permet de filtrer l'affichage des informations. Elle n'est pas utilisée pour déterminer l'admissibilité. Si un modèle d'entretien de suivi est associé à plusieurs périodes d'évaluation, celui-ci s'affiche lorsque l'une de ces périodes d'évaluation est sélectionnée. Si l'employé est défini comme admissible ou non admissible pour le modèle d'entretien de suivi, ce statut d'admissibilité est appliqué lorsque l'une des périodes d'évaluation est sélectionnée.

Si vous souhaitez exclure l'admissibilité de certains employés aux documents de performance, vous pouvez utiliser le chargeur de données HCM. A l'aide de l'objet fonctionnel Admissibilité des documents de performance, vous pouvez traiter l'admissibilité pour certaines affectations d'employé spécifiques, plutôt que pour toutes les affectations. De cette façon, les affectations exclues ne seront pas traitées et vous pourrez rendre les affectations admissibles non admissibles, ou inversement.