Afficher l'admissibilité du document de performance et du modèle d'entretien de suivi

Cette rubrique comprend la procédure permettant d'afficher l'admissibilité d'un employé aux documents de performance et aux modèles d'entretien de suivi.

Pour afficher l'admissibilité d'un employé aux documents de performance ou aux modèles d'entretien de suivi, procédez comme suit :

1. Accédez à Mes groupes de clients > Actions rapides > Afficher plus > Talent > Admissibilité à des documents de performance.
2. Recherchez l'employé dont vous souhaitez consulter l'admissibilité.
3. Cliquez sur le nom de l'employé dans les résultats de recherche.
   Remarque : la page Admissibilité à des documents de performance affiche tous les documents de performance et modèles d'entretien de suivi correspondant à l'admissibilité de la personne.
4. (Facultatif) Cliquez sur Vérifier l'admissibilité pour rechercher tous les documents de performance et modèles d'entretien de suivi répertoriés.
5. (Facultatif) Cliquez sur Ajouter dans la section Admissibilité à des documents de performance pour forcer l'admissibilité de l'employé à un document de performance auquel il n'est pas éligible au terme du traitement d'admissibilité par lots.
6. (Facultatif) Cliquez sur Ajouter dans la section Admissibilité à un modèle d'entretien de suivi pour forcer l'admissibilité de l'employé à un document d'entretien de suivi auquel il n'est pas éligible au terme du traitement d'admissibilité par lots.
7. (Facultatif) Cliquez sur Modifier pour changer manuellement le statut d'admissibilité de l'employé. Les options disponibles sont les suivantes :
   • Maintenir l'admissibilité - Forcer l'employé à rester admissible aux documents de performance auxquels il peut devenir non éligible. Cette option n'est disponible que si le statut est Admissible.
   • Forcer l'admissibilité - Forcer l'admissibilité de l'employé aux documents de performance auxquels il est contraint d'être non éligible. Cette option n'est disponible que si le statut est Forcer la non admissibilité.
   • Forcer la non admissibilité - Forcer la non-admissibilité de l'employé aux documents de performance auxquels il peut devenir éligible. Cette option n'est disponible que si le statut est Admissible ou Admissibilité forcée.