Notations précédentes de l'évaluation des talents

En tant que facilitateur, tandis que vous organisez une réunion d'évaluation des talents, vous pouvez comparer les notations actuelles de la population évaluée avec les dernières notations des réunions effectuées précédemment.

Pour cela, dans la version remaniée du tableau de bord des réunions d'évaluation, cliquez sur Consulter la notation précédente. Vous ne pouvez voir les notations précédentes que si les deux conditions suivantes sont remplies :

• Une notation résultant d'une précédente réunion d'évaluation des talents existe dans la fourchette de dates indiquée.

• Le modèle de notation est le même pour le type de notation utilisé dans la réunion en cours et la réunion précédente. Par exemple, le modèle de notation de la performance doit être identique entre la réunion en cours et la réunion précédente.

Configurer les notations précédentes

L'administrateur doit effectuer les tâches suivantes pour activer la fonction de notations précédentes dans une réunion d'évaluation des talents :

1. Lorsque vous créez le modèle de réunion, paramétrez les notations et les modèles de notation à apparaître dans une réunion d'évaluation des talents. Pour ce faire, utilisez la tâche Configurer les options du tableau de bord de l'évaluation des talents dans la zone de travail Configuration et maintenance.

2. Lorsque vous créez une réunion, spécifiez la fourchette de dates des notations précédentes. Seules les réunions qui ont été terminées dans cette fourchette de dates sont prises en compte dans les notations précédentes.

Comparer les notations

Vous pouvez évaluer l'avancement des salariés de la population évaluée ou consulter les variations de leurs notations. Dans la version remaniée du tableau de bord des réunions d'évaluation, cliquez sur Afficher la notation précédente.

• Vous pouvez voir les notations les plus récentes de la population évaluée qui ont été attribuées lors des réunions effectuées précédemment et qui sont comprises dans la fourchette de dates correspondante. Par exemple, si la performance d'un salarié a été évaluée à 3 lors d'une réunion qui a lieu en janvier 2021, puis à 4 lors d'une réunion survenue en juillet de la même année, sa notation précédente équivaut à 4.

• Un code couleur sert à identifier la position précédente des salariés dans les zones actuelles du diagramme les concernant. Par exemple, Lily Cox pourrait être qualifiée d'experte selon sa position dans la zone actuelle. Cependant, ses notations précédentes les plus récentes pourraient indiquer qu'elle était préalablement catégorisée comme Talent confirmé.

• Dans la légende Notations précédentes, vous pouvez voir les décomptes suivants :

  • Nombre de salariés sans notation au cours des réunions précédentes

  • Nombre de salariés dont la notation n'a pas changé depuis les réunions précédentes

  • Nombre de salariés qui occupaient une autre zone du diagramme lors des réunions précédentes, avec leur ancien libellé et leur ancien code couleur.

Remarque : vous ne pouvez pas effectuer ces actions lorsque vous consultez les notations précédentes :

• Mettre à jour les notations ou modifier la position actuelle de la grille des salariés.

• Appliquer les options d'affichage.