Quelle est la différence entre partager et soumettre le contenu d'un document de performance ?

Le partage de contenu lors de la définition des objectifs dans le document de performance permet de mettre ce contenu à la disposition du responsable ou du salarié pour un examen plus approfondi. L'action de soumettre le contenu permet de l'utiliser dans l'évaluation de performance.

Une fois la tâche Fixer les objectifs soumise, ni le responsable, ni le salarié ne peuvent ajouter ou supprimer de contenu dans le cadre de cette tâche. Les documents de performance peuvent être ouverts pour être partagés et soumis à partir des pages Performance.