Considerazioni sulla cessazione dei lavoratori in Generazioni modelli forza lavoro: spiegazione

È possibile utilizzare Workforce Modeling per creare o modificare un modello per la cessazione dei lavoratori. È possibile utilizzare i modelli esistenti per cessare i lavoratori. Tali modelli possono inoltre includere altri aggiornamenti pianificati, ad esempio promozioni e trasferimenti.

I lavoratori cessati verranno visualizzati in colore grigio nel modello. Le cessazioni interessano le analitiche che è possibile utilizzare per rivedere l'impatto delle cessazioni pianificate. Le modifiche apportate alle cessazioni vengono applicate solo al sistema transazionale quando il modello viene approvato.

Annullamento delle cessazioni

Annullare una cessazione se, ad esempio, si prevede che la cessazione pianificata possa avere ripercussioni sull'attività oppure se è stato cessato un lavoratore nell'ambito di una ristrutturazione pianificata successivamente annullata. L'annullamento di una cessazione può inoltre avere ripercussioni sulle analitiche.

Analisi delle cessazioni

Viene calcolato e visualizzato l'impatto della cessazione o della cessazione annullata in termini di headcount e costo degli stipendi in modo da fornire un feedback immediato relativo alle modifiche basate sul modello.

Cessazione di manager con subordinati

In caso di cessazione di un manager con subordinati è possibile decidere di cessare anche i subordinati. Se si annulla questa cessazione, sarà necessario annullare la cessazione di ogni subordinati singolarmente. Se si decide di non cessare i subordinati, tali subordinati verranno assegnati al manager del manager cessato. Se si annulla la cessazione, sarà necessario spostare manualmente ogni subordinato riassegnato al relativo manager originale.