Numeri lavoratore

Un numero lavoratore è un identificativo facoltativo per le relazioni di lavoro di tipo lavoratore e lavoratore a termine. Una persona con più relazioni di questo tipo può quindi avere più numeri lavoratore.

Gli specialisti HR possono abilitare i numeri lavoratore a livello di azienda e di datore di lavoro legale utilizzando rispettivamente i task Gestisci informazioni HCM aziendali e Gestisci informazioni HCM persona giuridica.

Quando abilitare i numeri lavoratore

I numeri lavoratore diventano obbligatori in tutte le relazioni di lavoro dipendente e lavoratore a termine. Se si abilita il numero lavoratore sia a livello di azienda che a livello di datore di lavoro legale, quest'ultima impostazione ha la precedenza.

Modalità di allocazione dei numeri lavoratore

I numeri lavoratore possono essere allocati come indicato di seguito.

• Manualmente

• Automaticamente da una sequenza globale

• Automaticamente da una sequenza per datore di lavoro legale

È possibile selezionare metodi diversi di allocazione dei numeri per datori di lavoro legali diversi. Se si utilizza una sequenza per datore di lavoro legale, non è garantito che i numeri lavoratore siano univoci nell'azienda. Non è possibile modificare un numero lavoratore allocato automaticamente.

Numeri lavoratore per riassunzioni

Se si utilizza una sequenza globale, il numero lavoratore non cambia quando si eseguono le azioni riportate di seguito.

• Il lavoratore è riassunto per lo stesso datore di lavoro legale.

• II lavoratore è riassunto per un datore di lavoro legale diverso.

• Il lavoratore viene globalmente trasferito a un datore di lavoro legale diverso.

Se si utilizza una sequenza per datore di lavoro legale, il numero lavoratore non cambia quando si esegue una riassunzione nell'ambito dello stesso datore di lavoro legale. Tuttavia, il numero lavoratore cambia quando cambia il datore di lavoro legale per il quale un lavoratore viene riassunto o trasferito globalmente.