Modalità di creazione di piani obiettivi

Gli amministratori possono creare i piani obiettivi nella pagina Piani obiettivi.

Per visualizzare la pagina Piani obiettivi, passare a Gruppi clienti personali > Obiettivi > Piani obiettivi.

Aggiornare le informazioni persona prima di provare a creare piani obiettivi. Le informazioni persona determinano le funzionalità di sicurezza del piano obiettivi e vengono utilizzate per aggiornare attributi come la persona che ha assegnato il piano obiettivi.

Nota:

Le istruzioni fornite in questo argomento sono valide solo per i piani obiettivi normali e non per i piani obiettivi principali. È possibile creare un piano obiettivi principale nella sezione Piano principale della pagina Piani obiettivi. Questa sezione è visibile solo se la funzionalità del set di piani obiettivi non è abilitata.

Periodo di revisione e date attive del piano obiettivi

È necessario associare un periodo revisione a un piano obiettivi durante la creazione del piano. È inoltre necessario specificare le date di inizio e fine del piano obiettivi.

Pesi obiettivi

La rilevanza di un obiettivo indica l'importanza relativa di ogni obiettivo nel piano. Quando si crea un piano obiettivi, è possibile consentire l'inserimento dei pesi per gli obiettivi nel piano. È possibile assicurare che la somma di tutti i pesi degli obiettivi nel piano sia pari a 100%. È possibile assegnare un peso a ogni obiettivo incluso nel piano. I manager e i lavoratori possono modificare il peso di ogni obiettivo di un piano in un secondo momento.

Numero massimo di obiettivi

È possibile limitare il numero di obiettivi nel piano obiettivi. A tale scopo, specificare un valore nel campo Numero massimo di obiettivi per questo piano obiettivi. Se non si specifica alcun valore, i lavoratori possono aggiungere un numero illimitato di obiettivi al piano obiettivi.

Nota: la limitazione non si applica quando si aggiungono obiettivi organizzazione.

Dopo aver specificato il numero massimo di obiettivi in un piano obiettivi, è inoltre possibile imporre altre restrizioni utilizzando le impostazioni indicate di seguito.

• Applica obiettivi massimi: utilizzare questa opzione per impedire a manager e specialisti HR di assegnare obiettivi quando il piano obiettivi contiene già il numero massimo di obiettivi.
• Consenti agli obiettivi privati di superare il limite obiettivo massimo: utilizzare questa opzione quando gli obiettivi privati sono abilitati per consentire ai dipendenti di aggiungere obiettivi privati al piano obiettivi anche quando il piano contiene già il numero massimo di obiettivi.
  Nota:

  La casella di controllo Consenti agli obiettivi privati di superare il limite obiettivo massimo è disabilitata se l'amministratore non ha abilitato gli obiettivi privati per l'organizzazione mediante Studio progettazione transazioni.

Dipendenti autorizzati ad aggiornare gli obiettivi

Selezionare una delle opzioni seguenti per indicare chi può aggiornare gli obiettivi nel piano obiettivi.

• Solo lo specialista HR

• Specialista HR e manager

• Specialista HR, manager e lavoratore

È inoltre possibile indicare le azioni che i manager e i lavoratori possono eseguire sugli obiettivi assegnati dallo specialista HR.

Azioni consentite per lavoratori e manager sugli obiettivi assegnati

È possibile stabilire se i manager e i dipendenti possono annullare o eliminare gli obiettivi che sono stati assegnati dagli specialisti HR. È possibile consentire a manager e dipendenti di eseguire una delle azioni riportate di seguito sugli obiettivi assegnati da uno specialista HR.

• Solo annullamento

• Solo eliminazione

• Annullamento ed eliminazione

Tipi di documento prestazioni

Selezionare i tipi di documento da associare al piano obiettivi. Gli obiettivi del piano obiettivi vengono inclusi nei documenti prestazioni che utilizzano i tipi di documenti selezionati e hanno lo stesso periodo di revisione.

È possibile associare un tipo di documento prestazioni a un piano obiettivi solo se si verificano le condizioni riportate di seguito.

• La data di inizio del tipo di documento prestazioni deve essere uguale o precedente alla data di inizio del piano obiettivi. Ad esempio, se la data di inizio del piano obiettivi è il 15 aprile 2022, la data di inizio del tipo di documento prestazioni deve essere il 15 aprile 2022 o una data precedente, ad esempio 1 gennaio 2022.

• La data di fine del tipo di documento prestazioni deve essere uguale o successiva alla data di fine del piano obiettivi. Ad esempio, se la data di fine del piano obiettivi è il 30 dicembre 20220, la data di fine del tipo di documento prestazioni deve essere il 30 dicembre 2022 o una data successiva, ad esempio 15 gennaio 2023.

• Lo stato del tipo di documento prestazioni deve essere Attivo.

  Nota:

  Dopo che un tipo di documento prestazioni è stato utilizzato da un modello prestazioni o da un piano obiettivi, non è possibile impostarlo su Inattivo.

Aggiunta di obiettivi

È possibile creare obiettivi o selezionarli da una libreria e aggiungerli al piano obiettivi. Gli obiettivi aggiunti al piano vengono assegnati alle persone a cui viene assegnato il piano.

Lavoratori a cui effettuare l'assegnazione

È possibile aggiungere profili idoneità a piani obiettivi per assegnare obiettivi inclusi nel piano a individui che soddisfano i criteri di tutti i profili indicati come obbligatori. È possibile limitare obiettivi ai lavoratori che soddisfano i requisiti di idoneità per mansione, ruolo mansione, ubicazione, età o altri criteri. Ad esempio, è possibile aggiungere un profilo idoneità ubicazione a un piano obiettivi se si desidera limitare gli obiettivi agli individui che si trovano in un determinato posto. È possibile perfezionare ulteriormente l'idoneità aggiungendo criteri di anzianità di servizio in modo da limitare i lavoratori in base all'ubicazione e all'anzianità di servizio.

Nella sezione Lavoratori inclusi è possibile selezionare i dipendenti per l'assegnazione di obiettivi nel piano. Dopo aver selezionato il dipendente, è possibile assegnare gli obiettivi a una delle persone indicate di seguito.

• Solo il dipendente selezionato

• Solo i riporti diretti del dipendente selezionato

• Tutti i riporti del dipendente selezionato

• Solo il dipendente selezionato e i riporti diretti del dipendente selezionato

• Il dipendente selezionato e tutti i riporti del dipendente selezionato

Nella sezione Lavoratori esclusi è possibile selezionare i dipendenti ai quali non saranno assegnati obiettivi del piano.

Nota:

Gli specialisti HR possono selezionare qualsiasi dipendente nell'organizzazione per l'assegnazione o l'esclusione dagli obiettivi, anche se non hanno accesso al dipendente.