Esempi di spostamento dei task prestazioni

È possibile spostare in avanti o indietro nel flusso del processo i task nei documenti prestazioni per mantenere aggiornata una valutazione o ripetere azioni passate.

Questi scenari illustrano alcuni motivi comuni dello spostamento di task in avanti o indietro e gli effetti sui documenti prestazioni di cui fanno parte.

Spostamento di un task in avanti quando un manager è in congedo

Il flusso del processo per il documento prestazioni Valutazione annuale centro di assistenza del periodo di revisione FY 2020 include i task riportati di seguito.

1. Autovalutazione lavoratore

2. Valutazione manager lavoratori

3. Feedback finale lavoratore

Un manager di linea del reparto del centro di assistenza, Daniel Wong, ha specificato i rating globali nel task Valutazione manager per i propri riporti diretti. Tuttavia, non ha ancora aggiunto commenti per singoli obiettivi e competenze. Daniel parte per un congedo a lungo termine. Il proprietario dell'organizzazione chiede di spostare in avanti il task Valutazione manager lavoratori in modo che i dipendenti possano visualizzare i loro rating globali. Nella pagina Documenti prestazioni selezionare i filtri riportati di seguito.

• Periodo valutazione: anno fiscale 2020

• Documento prestazioni: valutazione annuale centro di assistenza

• Manager: Daniel Wong

È possibile selezionare tutti i nomi dei dipendenti, quindi l'azione Sposta task avanti. Dopo aver spostato il flusso del processo in avanti, si verifica quanto segue.

• Tutti i riporti diretti di Daniel possono ora accedere al documento per visualizzare il rating complessivo.

• I riporti diretti di Daniel possono eseguire il task Feedback finale lavoratore.

• Il task Valutazione manager lavoratori viene contrassegnato come Ignorato nella pagina Prestazioni del dipendente.

Spostamento di un task indietro per rivalutare gli obiettivi

Il flusso del processo per il documento prestazioni dell'organizzazione di vendita San Francisco per il periodo di revisione FY 2020 include i task riportati di seguito.

1. Imposta obiettivi

2. Autovalutazione lavoratore

3. Valutazione manager lavoratori

4. Condividi documento prestazioni

5. Conferma riunione di valutazione tenuta

Il ciclo delle prestazioni è nel pieno delle operazioni. Alcuni dipendenti sono ancora impegnati nell'impostazione dei loro obiettivi; mentre altri stanno eseguendo le autovalutazioni. Il proprietario di un'organizzazione desidera che tutti i dipendenti e i relativi manager rivalutino gli obiettivi dei dipendenti a causa dei nuovi target di vendita. Nella pagina Documenti prestazioni, è possibile selezionare i filtri di seguito per ogni manager dell'organizzazione.

• Periodo valutazione: anno fiscale 2020

• Documento prestazioni: Organizzazione di vendita San Francisco

• Task corrente: Autovalutazione lavoratore

È possibile selezionare tutti i nomi dei dipendenti, quindi l'azione Sposta task indietro. Quando si sposta il flusso del processo indietro, si verifica quanto segue.

• Il task Imposta obiettivi diventa quello attualmente attivo.

• Lo stato del task Autovalutazione lavoratore viene reimpostato su Non avviato.