Definición de Asignaciones de Evaluaciones para Cuadros de Mando

Utilice el separador Asignaciones de Evaluaciones del cuadro de diálogo Configuración para definir las asignaciones de evaluación de un cuadro de mando.

Consulte Descripción de la Evaluación de Rendimiento de Iniciativas u Objetivos para obtener más información sobre la evaluación de rendimiento de iniciativas u objetivos.

Para definir asignaciones de evaluaciones, lleve a cabo lo siguiente:

1. Edite el cuadro de mando para el que desea definir asignaciones de evaluaciones. Consulte Apertura o Edición de Cuadros de Mando para obtener más información.
2. Haga clic en el botón de la barra de herramientas Configuración de Cuadro de Mando del Editor de Cuadro de Mando.

   Aparecerá el separador Asignaciones de Evaluaciones del cuadro de diálogo Configuración.

3. En los campos Umbral de Puntuación, introduzca los valores numéricos que determinan los límites de los rangos de evaluaciones.

   Por ejemplo, podría introducir 33 y 66 para definir los límites de tres rangos de evaluación, Crítico, Advertencia y Correcto. Las puntuaciones de KPI entre 0 y 33 entrarían en el rango de evaluación Crítico, las situadas entre 34 y 66 lo harían en el rango Advertencia y las que estén entre 66 y 100 estarían en el rango Correcto.

   Nota:

   Acepte las puntuaciones asignadas automáticamente por el editor de KPI, que se basan en el número de umbrales. Consulte Creación de KPI para obtener información adicional.
4. En los cuadros Rango de Evaluaciones, especifique el nombre de cada rango de evaluación (por ejemplo, Críticos) y, para cada rango, especifique el icono y el color que se utilizarán para representar el rango.
5. Haga clic en Aceptar.