薪资级别层次

薪资级别层次按员工通常晋升的顺序将薪资级别和带幅度的薪资级别分组。

您可从“管理晋升薪资级别层次”页（在“薪酬”工作区中）或“管理薪资级别层次”页（在“员工结构”工作区中）创建薪资级别层次。

薪资级别层次介绍员工有资格处理的薪资级别和幅度，以及与薪资级别和幅度关联的薪酬值。您可为贵企业创建不同的薪资级别层次：一个用于技术薪资级别，另一个用于管理薪资级别，而第三个用于行政薪资级别。

带薪资级别的层次

通过构建不带幅度创建的薪资级别的层次结构，可创建带薪资级别的层次。设置此类型的层次时，仅不带幅度的薪资级别可供添加至层次。您无法使用薪资级别和带幅度的薪资级别的组合创建薪资级别层次。

设置带薪资级别的层次时，无法定义任何薪资级别标准；层次内的薪资级别标准将从设置薪资级别时添加的标准中继承。要添加或编辑薪资级别标准，必须使用“管理薪资级别标准”任务。

您使用通过幅度创建的薪资级别创建了带薪资级别幅度的层次。设置此类型的层次时，只能将带幅度的薪资级别添加至层次。

设置层次时可定义幅度标准，而且标准对于每个层次都唯一。您无法在薪资级别层次之间共享幅度标准。